Sueldo IT privado vs público 2026: comparativa real

En resumen: El sector IT privado gana en bruto a corto y medio plazo para perfiles senior. El sector público ofrece menor bruto pero más tiempo libre, más seguridad y mejores condiciones de pensión. El “punto de cruce” —cuando el público supera al privado en valor total— depende del sueldo privado actual y de la edad de acceso a la función pública.

Pocas comparativas generan más debate en los foros de opositores IT que la del sueldo privado frente al público. Los defensores del privado señalan el bruto anual. Los defensores del público añaden factores que el bruto no recoge. Ambos tienen razón en parte. Esta guía hace la comparativa completa, con números reales para 2026.

La comparativa por seniority: bruto anual

La tabla más directa: cuánto se cobra en cada sector según el nivel de experiencia.

Nivel	Experiencia	IT privado bruto	TAI (C1) bruto	TIC (A2) bruto	A1 Sistemas bruto
Junior	0-3 años	22.000-28.000 EUR	20.000-22.000 EUR	28.000-30.000 EUR	—
Mid	3-7 años	35.000-50.000 EUR	21.000-24.000 EUR	30.000-34.000 EUR	38.000-44.000 EUR
Senior	7-12 años	50.000-70.000 EUR	23.000-27.000 EUR	33.000-38.000 EUR	42.000-50.000 EUR
Lead/Principal	12+ años	65.000-90.000 EUR	25.000-30.000 EUR	36.000-45.000 EUR	45.000-60.000 EUR

Conclusión directa: en bruto anual, el privado gana desde el nivel mid en adelante, y la diferencia crece con la seniority.

Pero la comparativa no termina aquí.

La comparativa de neto mensual real

El bruto no es lo que llega a la cuenta bancaria. Aplicando retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social:

Nivel	IT privado neto/mes	TAI neto/mes	TIC neto/mes
Junior	1.400-1.800 EUR	1.300-1.400 EUR	1.780-1.900 EUR
Mid	2.200-2.800 EUR	1.400-1.550 EUR	1.900-2.150 EUR
Senior	3.000-4.000 EUR	1.550-1.700 EUR	2.100-2.400 EUR
Lead/Principal	3.800-5.000 EUR	1.650-1.900 EUR	2.300-2.800 EUR

La brecha neta es real. A nivel senior, un IT privado puede cobrar el doble que un TIC. ¿Significa eso que el privado siempre gana? No, porque la nómina mensual es solo una parte de la ecuación.

Lo que no aparece en la nómina: los beneficios no monetarios

Aquí es donde la comparativa cambia de forma significativa. Estos factores tienen valor económico real aunque no aparezcan en el recibo de salario:

Jornada laboral

Factor	IT privado	Funcionario IT (AGE)
Horas semanales contractuales	40h (frecuente más en consultoras)	37,5h
Horas extra habituales	Frecuentes, especialmente en consultoría	Raras, extraordinarias y bien pagadas
Disponibilidad on-call	Habitual en DevOps/Sysadmin	Excepcional, solo en guardias pactadas
Flexibilidad horaria de entrada	Variable por empresa	Frecuente en AGE (margen de 2h)

El diferencial de 2,5 horas semanales entre 40h y 37,5h supone 130 horas al año. A un coste de oportunidad de 20 EUR/hora, son 2.600 EUR anuales de tiempo libre extra.

Vacaciones y días libres

Concepto	IT privado	Funcionario AGE
Vacaciones anuales	22-25 días hábiles	22 días hábiles
Asuntos propios	0-2 días (variable)	Hasta 6 días al año
Moscosos (fiestas locales/autonómicas)	14 festivos nacionales	14 festivos + hasta 2 días autonómicos
Días por enfermedad (corta duración)	Variable, a veces con penalización	Sin penalización en los primeros días
Total efectivo aproximado	22-27 días	~30-32 días

El funcionario tiene entre 5 y 10 días hábiles más de descanso efectivo que el trabajador privado medio. A 200 EUR/día de valor laboral, son 1.000-2.000 EUR anuales de diferencial de tiempo libre.

Estabilidad y ausencia de riesgo de despido

Este es el factor más difícil de cuantificar pero el más valorado por quienes llevan más de 10 años en el sector privado IT.

En los últimos 5 años, el sector tecnológico español e internacional ha vivido reestructuraciones masivas. Miles de profesionales IT con más de 10 años de experiencia se han encontrado de repente desempleados, con una indemnización que no compensa la incertidumbre.

Un funcionario de carrera no puede ser despedido por causas económicas. Solo puede perder el puesto por causas disciplinarias graves o pérdida de condiciones de acceso (lo que es extremadamente raro).

Si valoras esa seguridad en solo 200 EUR/mes, en 25 años de carrera supone 60.000 EUR de valor percibido.

Teletrabajo

Situación	IT privado	Funcionario IT (AGE)
Días de teletrabajo habituales	0-5 (muy variable por empresa)	2-3 días/semana (norma creciente)
Regulación del teletrabajo	Acuerdo empresa, puede desaparecer	Regulado por acuerdo colectivo
Obligación de presencia ante urgencias	Habitual	Solo en guardia planificada

El teletrabajo en la Administración ha crecido significativamente desde 2021. Aunque no alcanza los niveles de algunas empresas tecnológicas puras, ofrece una regulación más estable y menos dependiente de la decisión unilateral del empleador.

Pensión diferencial

Los funcionarios que han accedido en los últimos años cotizan al régimen general de la Seguridad Social, igual que los trabajadores privados. Sin embargo, hay diferencias importantes:

• Las bases de cotización reconocen íntegramente el sueldo, incluidos complementos
• Los trienios añaden cotización acumulativa
• Para quienes accedieron antes de 2011, el régimen de Clases Pasivas ofrece pensiones calculadas sobre el sueldo regulador (generalmente más favorables)

La pensión diferencial estimada para un TIC A2 frente a un IT privado de sueldo similar puede ser de 200-400 EUR/mes más en el caso de Clases Pasivas, o menor pero todavía relevante en el régimen actual.

El análisis del punto de cruce

La pregunta clave: ¿cuándo el valor total del sector público supera al del privado?

Escenario ejemplo: Desarrollador de 32 años con 8 años de experiencia

Factor	IT privado	TIC público
Bruto anual actual	45.000 EUR	32.000 EUR
Neto mensual	~2.500 EUR	~2.000 EUR
Diferencial mensual neto	—	-500 EUR/mes
Vacaciones extra (valor)	—	+170 EUR/mes
Jornada reducida (valor)	—	+215 EUR/mes
Sin horas extra (valor)	—	+150 EUR/mes
Estabilidad (valor estimado)	—	+200 EUR/mes
Diferencial ajustado	—	+235 EUR/mes a favor del privado

En este escenario, a los 32 años el privado todavía gana. Pero la situación cambia con el tiempo:

• El privado puede crecer en sueldo, pero también puede vivir EREs, cambios de empresa, períodos de paro
• El TIC tiene trienios automáticos cada 3 años (+52 EUR/mes brutos)
• A los 45-50 años, el diferencial del privado se habrá reducido significativamente

Escenario 2: Mismo perfil a los 50 años

Si el desarrollador privado sigue en el sector sin interrupciones, puede ganar 70.000 EUR brutos. Si el TIC ha acumulado 5 trienios y alcanzado nivel 24:

Factor	IT privado	TIC público
Bruto anual	70.000 EUR	40.000 EUR
Neto mensual	~3.800 EUR	~2.500 EUR
Diferencial mensual neto	—	-1.300 EUR/mes

A los 50, el privado sigue ganando en bruto. Pero hay que añadir la incertidumbre de los próximos 15 años hasta la jubilación: ¿cuántos EREs más? ¿Cuántos cambios de empresa? ¿Cómo es el mercado laboral IT para mayores de 55?

El punto de cruce real no es únicamente salarial: es vital.

¿Quién debería opositar y quién no?

Los perfiles para los que el sector público tiene más sentido

Tiene sentido si:

• Tu sueldo privado actual está por debajo de 40.000 EUR brutos y tienes más de 5 años de experiencia
• Tienes familia y valoras la previsibilidad horaria y las vacaciones
• Vives en una ciudad donde el coste de vida es alto y el teletrabajo 2-3 días reduce tus costes
• Has vivido un ERE o una reestructuración y la incertidumbre laboral te genera estrés real
• Tu empresa tiene cultura de horas extra sistemáticas o on-call permanente
• Tienes entre 30 y 42 años (suficiente tiempo por delante para rentabilizar la inversión en preparación)

Probablemente no tiene sentido si:

• Tienes más de 50.000 EUR brutos y amas el trabajo que haces
• Trabajas en una empresa con excelentes condiciones y cero riesgo percibido de reestructuración
• Tienes menos de 28 años y todavía estás en fase de crecimiento acelerado de carrera
• No toleras la burocracia administrativa ni los procesos lentos

La pregunta definitiva

No es “¿cobro más en privado o en público?”. Es: “¿qué valoro más en los próximos 20 años de mi vida profesional?”

Si la respuesta incluye estabilidad, previsibilidad, tiempo libre y no depender de las decisiones de un consejo de administración, las oposiciones IT merecen la inversión de preparación.

Tablas resumen para decidir

¿Por qué el privado?

Ventaja privada	Para quién aplica más
Mayor bruto desde el nivel mid	Perfiles senior 40K+ que no quieren reducir ingreso
Crecimiento salarial más rápido	Primeros años de carrera, 0-7 años
Proyectos más innovadores (frecuentemente)	Quienes priorizan el aprendizaje técnico
Sin proceso de oposición	Quien no quiere invertir 12-24 meses en preparación

¿Por qué el público?

Ventaja pública	Para quién aplica más
Estabilidad total	Familias, hipotecas, perfiles 35-50 años
Jornada 37,5h sin horas extra	Burnout, conciliación familiar
Vacaciones efectivas ~30 días	Quienes valoran el tiempo libre sobre el bruto
Pensión garantizada y mejorada	Visión a largo plazo, planificación de jubilación
Teletrabajo regulado	Quienes viven lejos del destino o prefieren flexibilidad
Trienios automáticos	Certeza del crecimiento salarial sin negociaciones

Próximos pasos

Si después de leer esta comparativa te inclinas por las oposiciones IT:

1. Lee la guía completa de oposiciones IT 2026 para elegir cuerpo
2. Revisa el temario TAI 2026 para entender la carga de preparación
3. Calcula tu nómina exacta con la calculadora de sueldo funcionario
4. Lee la guía de programador a funcionario para el plan de estudio
5. Empieza con la Constitución usando el podcast Red Opositor y el test de Constitución

---

Los datos salariales de esta guía son orientativos y están basados en los Presupuestos Generales del Estado, convenios colectivos y tablas retributivas publicadas en el BOE y boletines oficiales autonómicos. Las retribuciones reales pueden variar según complementos específicos, destino, antigüedad y normativa vigente. Consulta siempre las tablas oficiales del BOE y la resolución de tu administración para obtener cifras exactas.