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Sueldo Conserje Colegio Público 2026: Cuánto Cobra

5 min de lectura

El conserje de colegio público (también llamado ordenanza, subalterno o personal de servicios) es una figura fundamental en el funcionamiento diario de los centros educativos. Con un acceso que solo exige titulación básica, jornada compatible con la vida familiar y la estabilidad del empleo público, es una opción que atrae a muchos opositores. Aquí desgloso cuánto cobra un conserje de colegio público en 2026, comunidad por comunidad.

Desglose salarial

El sueldo de un conserje de colegio público se compone de:

ConceptoImporte mensual (bruto)
Sueldo base (grupo E/AP)650 EUR
Complemento de destino (nivel 12-14)300 - 380 EUR
Complemento específico200 - 400 EUR
Trienios (por cada 3 años)25 - 30 EUR
Total mensual bruto1.350 - 1.750 EUR

El sueldo base y el complemento de destino son iguales en toda España. La diferencia entre comunidades viene del complemento específico, que puede variar hasta un 40 %.

Sueldo neto estimado por CCAA

Comunidad AutónomaBruto anualNeto mensual estimado
País Vasco22.000 - 25.000 EUR1.450 - 1.550 EUR
Navarra21.000 - 24.000 EUR1.400 - 1.500 EUR
Madrid19.000 - 22.000 EUR1.300 - 1.400 EUR
Catalunya19.000 - 22.000 EUR1.300 - 1.400 EUR
Canarias19.000 - 21.500 EUR1.280 - 1.380 EUR
Baleares18.500 - 21.000 EUR1.250 - 1.350 EUR
Asturias18.000 - 20.500 EUR1.220 - 1.320 EUR
Galicia17.500 - 20.000 EUR1.200 - 1.300 EUR
Aragón17.500 - 20.000 EUR1.200 - 1.300 EUR
Castilla y León17.500 - 20.000 EUR1.200 - 1.300 EUR
Andalucía17.000 - 19.500 EUR1.180 - 1.280 EUR
C. Valenciana17.000 - 19.500 EUR1.180 - 1.280 EUR
Castilla-La Mancha17.000 - 19.500 EUR1.180 - 1.280 EUR
Extremadura16.500 - 19.000 EUR1.150 - 1.250 EUR
Murcia16.500 - 19.000 EUR1.150 - 1.250 EUR

Los importes netos son estimaciones para un contribuyente soltero sin hijos. Para un cálculo personalizado, usa nuestra calculadora de sueldo de funcionario.

Evolución salarial

El sueldo de un conserje de colegio público crece con la antigüedad:

AntigüedadIncremento aproximado
3 años (1 trienio)+25-30 EUR/mes
9 años (3 trienios)+75-90 EUR/mes
15 años (5 trienios)+125-150 EUR/mes
30 años (10 trienios)+250-300 EUR/mes

Tras 30 años de servicio, un conserje puede cobrar entre 2.000 y 2.500 EUR netos mensuales en las comunidades mejor pagadas.

Funciones del conserje de colegio

Las funciones habituales de un conserje de colegio público incluyen:

  • Control de accesos: apertura y cierre del centro, control de entradas y salidas de personas.
  • Vigilancia: supervisión de pasillos, patios y zonas comunes durante la jornada.
  • Atención al público: información a padres, alumnos y visitantes.
  • Gestión de correspondencia: recepción y distribución de correo, paquetería.
  • Mantenimiento menor: cambió de bombillas, pequeñas reparaciones, reposición de material.
  • Apoyo a la gestión: fotocopias, encuadernación, traslado de material.
  • Calefacción y climatización: control de sistemas de calefacción en centros sin servicio centralizado.
  • Emergencias: colaboración en evacuaciones y situaciones de emergencia.

Horario y condiciones laborales

Jornada laboral

  • 37,5 horas semanales (jornada general de las Administraciones Públicas).
  • Horario tipo mañana: 7:00/7:30 a 15:00/15:30. El más habitual.
  • Horario partido (en algunos centros): 8:00-13:00 y 15:00-18:00.
  • Jornada intensiva de verano: julio y agosto (el centro no tiene actividad lectiva, pero el conserje cubre jornada reducida).

Ventajas del puesto

  • Vacaciones escolares: aunque no son vacaciones del conserje, muchos centros reducen la jornada o establecen turnos de guardia en Navidad, Semana Santa y verano.
  • Conciliación: el horario es estable y previsible, sin turnos ni noches.
  • Cercanía al domicilio: los centros educativos están en todos los barrios y municipios.
  • Sin estrés excesivo: las funciones son variadas pero no implican responsabilidad de gestión ni trabajo intelectual complejo.

Cómo acceder: oposiciones y bolsas

Oposiciones

Las plazas de conserje de colegio público se convocan por:

  • Ayuntamientos: cuando el centro depende del consistorio.
  • Diputaciones: en centros provinciales.
  • Comunidades autónomas: cuando la consejería de educación gestiona directamente el personal no docente.

El proceso selectivo suele ser:

FaseDescripción
Test50-80 preguntas sobre Constitución, procedimiento administrativo, prevención de riesgos, normativa local
Prueba prácticaEn algunas convocatorias: mantenimiento básico, ofimática, atención al público
ConcursoValoración de méritos (experiencia, formación)

Bolsas de trabajo

Muchos ayuntamientos y CCAA mantienen bolsas de empleo temporal para cubrir sustituciones. Inscribirte en la bolsa te permite ganar experiencia y puntos para futuras oposiciones.

Requisitos

  1. Titulación: Certificado de Escolaridad, ESO o equivalente.
  2. Edad: 16-65 años.
  3. Nacionalidad: española o UE.
  4. No antecedentes: certificado de delitos de naturaleza sexual (obligatorio para trabajar en centros con menores).

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