Oposiciones que No Llenan Plazas en 2026: Lista
Cada año miles de opositores se concentran en las mismas convocatorias masivas: auxiliar administrativo del Estado, Policía Nacional, enfermería. Mientras tanto, decenas de oposiciones quedan con plazas sin cubrir o con ratios tan favorables que las probabilidades reales de aprobar se multiplican. En esta guía te mostramos cuáles son y por qué deberías considerarlas.
Por qué hay oposiciones que no llenan plazas
Antes de ver la lista, conviene entender las razones por las que algunas convocatorias no atraen suficientes aspirantes:
- Ubicación geográfica: Convocatorias en comunidades pequeñas o zonas rurales reciben menos solicitudes que las de Madrid o Barcelona.
- Desconocimiento: Muchos opositores solo conocen las convocatorias más mediáticas y pasan por alto cuerpos menos publicitados.
- Titulación específica: Cuerpos que exigen titulaciones técnicas concretas tienen un universo de candidatos más reducido.
- Temario extenso: Algunos cuerpos con temarios de 60-80 temas disuaden a aspirantes que buscan oposiciones rápidas.
- Sueldo percibido como bajo: En algunas comunidades, el complemento específico es inferior y los aspirantes migran a convocatorias mejor remuneradas.
Lista de oposiciones con plazas sin cubrir o ratio favorable en 2026
1. TCAE (Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería) en comunidades pequeñas
Las grandes OPE sanitarias de Madrid o Andalucía atraen miles de aspirantes, pero las convocatorias de Navarra, La Rioja, Cantabria y Aragón suelen tener ratios mucho más favorables.
| Comunidad | Plazas aprox. | Aspirantes estimados | Ratio |
|---|---|---|---|
| Navarra | 45 | 180 | 4:1 |
| La Rioja | 30 | 140 | 4,7:1 |
| Cantabria | 55 | 250 | 4,5:1 |
| Aragón | 80 | 400 | 5:1 |
Sueldo: 1.400-1.700 EUR netos/mes. Navarra y País Vasco pagan por encima de la media.
2. Celador en comunidades autónomas pequeñas
Similar al caso de TCAE. Las convocatorias de celador en Cantabria, Navarra y Extremadura registran menos competencia que las grandes OPE del SAS o SERMAS.
| Comunidad | Plazas aprox. | Ratio estimado |
|---|---|---|
| Cantabria | 35 | 5:1 |
| Navarra | 25 | 4:1 |
| Extremadura | 60 | 6:1 |
Compara con Andalucía (SAS), donde el ratio puede superar 15:1 para celador.
3. Cuerpo de Gestión de la AGE (A2)
El Cuerpo de Gestión de la Administración General del Estado es uno de los grandes desconocidos. Requiere titulación universitaria (Grado) y el temario es exigente (65 temas), pero el ratio de aspirantes por plaza es sorprendentemente bajo.
- Plazas convocadas: 150-200 anuales
- Ratio: 6-8 aspirantes por plaza
- Sueldo: 1.800-2.200 EUR netos/mes
- Destino: Principalmente Madrid, pero también delegaciones provinciales
4. Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática (TAI) de la AGE
La Administración necesita urgentemente personal informático y no consigue cubrir todas las plazas. El TAI (grupo C1) es accesible con Bachillerato o FP de grado medio en informática.
- Plazas 2025-2026: 300+
- Ratio: 5-7:1
- Sueldo: 1.500-1.800 EUR netos/mes
- Ventaja: Altísima demanda de perfiles IT en la Administración
5. Conserje/ordenanza en ayuntamientos medianos y pequeños
Las oposiciones de conserje u ordenanza en ayuntamientos fuera de las grandes capitales suelen tener poca competencia. Municipios de 10.000-50.000 habitantes en comunidades como Navarra, Castilla y León o Aragón publican convocatorias que a veces reciben menos de 20 solicitudes para 2-3 plazas.
- Requisitos: ESO o equivalente
- Ratio habitual: 5-10:1
- Sueldo: 1.200-1.500 EUR netos/mes (más en Navarra y País Vasco)
6. Letrados de la Administración de Justicia
Requiere ser licenciado/graduado en Derecho y superar una oposición exigente (300+ temas). Sin embargo, el número de aspirantes es muy inferior al de jueces o fiscales.
- Plazas anuales: 50-80
- Ratio: 4-6:1
- Sueldo: 2.500-3.200 EUR netos/mes
- Dato clave: La carrera judicial atrae más opositores, dejando Letrados con menos competencia
7. Tramitación Procesal (Justicia, C1)
El Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de Justicia es otro de los que históricamente no cubren todas las plazas en algunas demarcaciones.
- Plazas 2025-2026: 800+
- Ratio en demarcaciones pequeñas: 4-7:1
- Sueldo: 1.500-1.900 EUR netos/mes
- Ventaja: Destinos en toda España, con menos competencia fuera de Madrid y Barcelona
8. Profesorado de secundaria en especialidades deficitarias
Especialidades como Tecnología, Informática, Formación y Orientación Laboral (FOL), Portugués o Griego tienen dificultades para cubrir plazas en muchas comunidades.
- Ratio en estas especialidades: 2-5:1
- Sueldo: 1.700-2.200 EUR netos/mes
- Requisito: Grado + Máster del Profesorado
9. Cuerpo Técnico de Hacienda (A2)
Oposición exigente pero con un ratio de aspirantes por plaza inferior al de Inspectores de Hacienda. Muchos opositores fiscales migran hacia el cuerpo superior, dejando el A2 con menos competencia.
- Plazas: 100-150 anuales
- Ratio: 7-9:1
- Sueldo: 2.000-2.500 EUR netos/mes
10. Agentes medioambientales (CCAA)
Las convocatorias de agente medioambiental o agente forestal en comunidades como Castilla y León, Aragón y Extremadura suelen tener menos demanda que las de Policía o Guardia Civil.
- Plazas por convocatoria: 30-80 según CCAA
- Ratio: 5-8:1
- Sueldo: 1.600-2.000 EUR netos/mes
- Requisito: Bachillerato + permiso de conducir
11. Auxiliar de archivos, bibliotecas y museos
Las plazas de auxiliar en archivos y bibliotecas públicas, especialmente en comunidades pequeñas, raramente generan la competencia de otros cuerpos del grupo C1.
- Ratio: 5-8:1
- Sueldo: 1.300-1.600 EUR netos/mes
12. Ingenieros técnicos en la AGE y CCAA
Perfiles de ingeniería (agrónomo, industrial, obras públicas) en la Administración suelen tener más plazas que aspirantes en muchas convocatorias autonómicas.
- Ratio habitual: 2-4:1
- Sueldo: 1.800-2.400 EUR netos/mes (grupo A2)
Tabla resumen: oposiciones con mejor ratio en 2026
| Oposición | Grupo | Ratio aprox. | Sueldo neto/mes |
|---|---|---|---|
| TCAE (CCAA pequeñas) | C2 | 4-5:1 | 1.400-1.700 EUR |
| Celador (CCAA pequeñas) | E/C2 | 4-6:1 | 1.200-1.500 EUR |
| Gestión AGE | A2 | 6-8:1 | 1.800-2.200 EUR |
| TAI (Informática AGE) | C1 | 5-7:1 | 1.500-1.800 EUR |
| Conserje (aytos. medianos) | E | 5-10:1 | 1.200-1.500 EUR |
| Letrados Admón. Justicia | A1 | 4-6:1 | 2.500-3.200 EUR |
| Tramitación Procesal | C1 | 4-7:1 | 1.500-1.900 EUR |
| Profesorado (espec. deficitarias) | A1 | 2-5:1 | 1.700-2.200 EUR |
| Técnico Hacienda | A2 | 7-9:1 | 2.000-2.500 EUR |
| Agente medioambiental | C1 | 5-8:1 | 1.600-2.000 EUR |
| Auxiliar archivos/bibliotecas | C1 | 5-8:1 | 1.300-1.600 EUR |
| Ingenieros técnicos (CCAA) | A2 | 2-4:1 | 1.800-2.400 EUR |
Consejos para elegir una oposición con menos competencia
1. No te fijes solo en el número de plazas
Una oposición con 50 plazas y 200 aspirantes te da más opciones reales que una con 5.000 plazas y 100.000 aspirantes. El ratio es lo que importa.
2. Mira más allá de tu comunidad
Si tienes flexibilidad geográfica, las convocatorias de comunidades pequeñas (Navarra, La Rioja, Cantabria, Aragón) ofrecen ratios mucho más favorables. Y en muchos casos, los sueldos son iguales o superiores.
3. Valora los cuerpos técnicos
Los cuerpos que requieren titulaciones específicas (informática, ingeniería, enfermería en especialidades concretas) tienen menos competencia precisamente por esa barrera de entrada.
4. Consulta convocatorias de justicia
Los cuerpos de la Administración de Justicia (Tramitación Procesal, Auxilio Judicial, Gestión Procesal) históricamente tienen menos demanda que los equivalentes de la AGE.
5. Usa herramientas para comparar
- Test: ¿Qué oposición elegir? - Quiz personalizado que te recomienda oposiciones según tu perfil
- Comparador de oposiciones - Compara hasta 3 oposiciones lado a lado
- Verificador de requisitos - Comprueba si cumples los requisitos antes de empezar
Lo que no te cuentan: plazas desiertas no significa fácil
Un dato importante: que una oposición no llene plazas no significa que el nivel de exigencia sea bajo. El tribunal no aprueba a candidatos que no alcancen la nota mínima, por eso quedan plazas desiertas. Lo que sí significa es que la competencia directa es menor y que, si te preparas bien, tus probabilidades reales de obtener plaza son significativamente mayores.
La clave está en prepararse con la misma seriedad que para cualquier oposición, pero eligiendo estratégicamente dónde competir. Una buena preparación en una oposición con ratio 5:1 rinde mucho más que la misma preparación en una con ratio 30:1.
Conclusión
En 2026, hay oposiciones con ratios de 2:1 a 8:1 que ofrecen sueldos dignos y estabilidad laboral de por vida. La diferencia entre aprobar o no puede estar en elegir bien dónde presentarse, no solo en estudiar más horas. Investiga convocatorias fuera de los circuitos habituales, valora la movilidad geográfica y no descartes cuerpos técnicos o comunidades pequeñas.
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