Sueldo celador SAS Andalucía 2026: desglose
El celador es la categoría de entrada en la sanidad pública andaluza en cuanto a requisitos académicos —solo exige el Graduado en ESO— y también una de las más sacrificadas en cuanto a condiciones físicas: turnos rotatorios, guardias nocturnas, trabajo en festivos y esfuerzo físico en el traslado de pacientes. A cambió, ofrece estabilidad laboral absoluta y unos complementos salariales que pueden transformar un sueldo base modesto en un ingreso neto digno.
Esta guía detalla todos los conceptos retributivos del celador en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para 2026.
En resumen: Un celador de nueva incorporación en el SAS cobra entre 1.450 € y 1.750 € netos al mes dependiendo de las guardias realizadas, la nocturnidad acumulada y los festivos trabajados. Sin guardias, el neto de partida ronda los 1.280–1.350 €/mes.
1. El celador en la sanidad pública: clasificación y funciones
1.1 Grupo y categoría
El celador pertenece al Grupo E del personal estatutario (ahora Agrupaciones Profesionales en la terminología del EBEP adaptado al Estatuto Marco). Es la categoría de acceso más bajo del sistema sanitario público.
- Titulación mínima: Certificado de escolaridad / Graduado en ESO
- Funciones: traslado de pacientes y camillas, control de accesos, mensajería interna, apoyo en urgencias, vigilancia de plantas
- Jornada: 1.504 horas anuales (37,5 h/semana equivalente)
- Turnicidad: trabajo 24h/día en hospitales (mañana, tarde, noche)
1.2 Diferencia entre hospital y atención primaria
- Hospital: celador con guardias de presencia física, mayor carga y complementos más altos
- Atención primaria: celador sin guardias habituales, jornada de mañana/tarde, menor complemento específico
2. Retribuciones básicas del celador SAS 2026
Las retribuciones básicas son fijadas por el Estado y son iguales en todos los servicios de salud autonómicos para cada grupo.
| Concepto | Mensual (€) | Anual (€) |
|---|---|---|
| Sueldo base (Grupo E / AP) | 669,48 | 9.372,72 |
| Trienio (por trienio) | 17,49 | 244,86 |
| Pagas extraordinarias (junio + dic) | Proporcional | Incluidas en anual |
Nota: Desde la integración del Grupo E en las Agrupaciones Profesionales del EBEP, el sueldo base del celador es inferior al del Grupo C2 (TCAE). Esta diferencia es estructural.
3. Complementos SAS para el celador (datos 2026)
Los complementos son fijados por la Junta de Andalucía y aprobados en los acuerdos de Mesa Sectorial. Son los que marcan la diferencia real entre el sueldo base y la retribución total.
3.1 Complemento específico
| Tipo de puesto | Complemento específico mensual bruto (€) |
|---|---|
| Celador atención primaria | 390–450 |
| Celador hospital general | 460–540 |
| Celador hospital regional/de alta resolución | 500–580 |
| Celador urgencias/UCI con refuerzo | 560–640 |
3.2 Complemento de atención continuada (guardias)
Las guardias de presencia física son el componente más variable y potencialmente más elevado del sueldo:
| Tipo de guardia | Duración | Bruto por guardia (€) |
|---|---|---|
| Guardia 17h (tarde-noche) laboral | 17 horas | 110–140 |
| Guardia 12h (noche, 22:00-08:00) | 10 horas nocturnas | 80–110 |
| Guardia de fin de semana (12h) | 12 horas | 85–115 |
| Guardia festivo (12h) | 12 horas | 95–130 |
Valores orientativos según acuerdos SAS. Las guardias localizadas —en las que el celador está disponible pero no en el hospital— se retribuyen a entre el 17% y el 20% de la guardia de presencia física.
4. Nocturnidad en el SAS
El trabajo nocturno (22:00-08:00h) genera un plus de nocturnidad en el SAS:
- Cuantía: entre el 25% y el 30% del sueldo base por hora nocturna
- Sueldo base hora celador ≈ 669,48 € / 168 h mensuales ≈ 3,99 €/h
- Plus nocturnidad por hora ≈ 1,00–1,20 €/h
Para un turno nocturno de 10 horas: +10–12 € brutos por turno.
En un mes con 8 turnos de noche (perfil hospitalario habitual): +80–96 € brutos de nocturnidad.
5. Estimación de sueldo neto mensual
5.1 Celador hospital sin guardias (perfil diurno)
| Concepto | Bruto mensual (€) |
|---|---|
| Sueldo base | 669,48 |
| Complemento específico (hospital) | 500 |
| Carrera profesional (nivel I, si aplica) | 60 |
| Total bruto estimado | ~1.229 |
- IRPF (~9%): −110 €
- SS (~3,3%): −40 €
- Neto mensual estimado: ~1.079 €
Este es el escenario de menor retribución, para celadores en turno diurno sin guardias.
5.2 Celador hospital con guardias regulares (4-6/mes)
| Concepto | Bruto mensual (€) |
|---|---|
| Sueldo base | 669,48 |
| Complemento específico (hospital) | 510 |
| Carrera profesional (nivel I) | 60 |
| Guardias (5 guardias × 115 €) | 575 |
| Nocturnidad (4 turnos noche) | 44 |
| Total bruto estimado | ~1.858 |
- IRPF (~14%): −260 €
- SS: −61 €
- Neto mensual estimado: ~1.537 €
5.3 Celador hospital universitario con máximas guardias (8/mes)
| Concepto | Bruto mensual (€) |
|---|---|
| Sueldo base | 669,48 |
| Complemento específico (alta resolución) | 570 |
| Carrera profesional (nivel II) | 120 |
| Guardias (8 guardias × 120 €) | 960 |
| Nocturnidad (6 turnos noche) | 66 |
| Total bruto estimado | ~2.385 |
- IRPF (~17%): −405 €
- SS: −78 €
- Neto mensual estimado: ~1.902 €
6. Trienios: crecimiento salarial con la experiencia
| Años de servicio | Trienios | Incremento bruto/mes | Neto extra/mes estimado |
|---|---|---|---|
| 3 años | 1 | +17,49 € | +~14 € |
| 9 años | 3 | +52,47 € | +~41 € |
| 15 años | 5 | +87,45 € | +~69 € |
| 21 años | 7 | +122,43 € | +~96 € |
| 30 años | 10 | +174,90 € | +~138 € |
Los trienios del celador son ligeramente inferiores a los del Grupo C2 (21,38 € para TCAE vs 17,49 € para celador), lo que refleja la diferencia de grupo entre ambas categorías.
7. Carrera profesional en el SAS
El SAS tiene un sistema de carrera profesional con cuatro niveles que se obtienen acreditando años de experiencia, formación continuada y evaluación del desempeño:
| Nivel | Requisito mínimo de experiencia | Complemento carrera bruto/mes (€) |
|---|---|---|
| Nivel I | 3 años | 60–80 |
| Nivel II | 6 años | 110–140 |
| Nivel III | 12 años | 170–200 |
| Nivel IV | 18 años | 220–260 |
La carrera profesional puede sumar hasta 260 € brutos mensuales al cabo de 18 años, lo que equivale a unos 200 € netos adicionales.
8. Comparativa con otros servicios de salud
¿Cómo se compara el celador del SAS con el de otras comunidades autónomas?
| Servicio de salud | Complemento específico celador | Guardia presencia física | Neto sin guardias | Neto con 5 guardias/mes |
|---|---|---|---|---|
| SAS (Andalucía) | 460–580 €/mes | 85–130 €/guardia | 1.280–1.350 € | 1.500–1.650 € |
| SERMAS (Madrid) | 480–600 €/mes | 80–120 €/guardia | 1.300–1.400 € | 1.520–1.700 € |
| SACYL (Castilla y León) | 420–540 €/mes | 75–110 €/guardia | 1.220–1.300 € | 1.450–1.580 € |
| SCS (Cantabria) | 450–560 €/mes | 80–115 €/guardia | 1.260–1.340 € | 1.480–1.620 € |
| SERGAS (Galicia) | 430–550 €/mes | 78–112 €/guardia | 1.240–1.320 € | 1.460–1.600 € |
Conclusión: El SAS está en la franja media-alta para celadores. Madrid (SERMAS) ofrece complementos ligeramente superiores, pero el coste de vida en Andalucía —especialmente fuera de Sevilla y Málaga— es significativamente menor.
9. Condiciones de trabajo: lo que no aparece en la nómina
El sueldo del celador no se puede analizar solo con números. Hay elementos no económicos igualmente relevantes:
A favor:
- Estabilidad laboral absoluta como funcionario/estatutario fijo
- 22 días de vacaciones + 14 festivos nacionales + 2 autonómicos
- 6 días de asuntos propios
- Acceso al régimen general de la SS (pensión pública)
- Posibilidad de solicitar reducción de jornada
- Formación continua gratuita (SSPA en Andalucía)
En contra:
- Turnicidad permanente (mañana/tarde/noche/fines de semana)
- Esfuerzo físico elevado (movilización de pacientes)
- Exposición a situaciones de tensión (urgencias, UCI)
- Progresión económica limitada sin guardias
10. Proceso selectivo: OPE celador SAS
Las últimas convocatorias de celador del SAS han tenido estas características:
- Tipo de oposición: concurso-oposición (fase test + méritos)
- Prueba tipo test: 60-100 preguntas de conocimientos generales y sanitarios
- Temario: Constitución Española, organización sanitaria, ley de derechos de pacientes, anatomía básica, prevención de riesgos laborales, técnicas de movilización
- Plazas recientes: 300-600 por OPE
- Peso del concurso de méritos: experiencia en el SAS como interino puede ser determinante
Si tienes experiencia previa como celador interino en el SAS, prioriza revisar el baremo de méritos. Puede suponer la diferencia entre aprobar y quedarse en lista de espera.
11. ¿Vale la pena opositar a celador SAS?
Para quién tiene sentido:
- Residentes en Andalucía que buscan estabilidad laboral sin estudios universitarios
- Personas con vocación sanitaria y disposición para el trabajo físico y los turnos
- Interinos que llevan años trabajando en el SAS y quieren consolidar su plaza
Para quién no es la mejor opción:
- Quienes buscan un sueldo alto sin guardias (el base sin complementos es bajo)
- Personas con limitaciones físicas (el trabajo requiere esfuerzo físico considerable)
- Quienes prefieren jornada fija de lunes a viernes
12. Herramientas de apoyo a tu decisión
Para calcular tu sueldo neto exacto según trienios, guardias y carrera profesional:
Calculadora de sueldo de funcionario — desglose personalizado al instante.
Si estás valorando otras oposiciones sanitarias en Andalucía o en otras comunidades, consulta nuestra guía:
Guía de oposiciones sanitarias: TCAE, celador, enfermería por CCAA.
Para ver cómo se posiciona el SAS frente al resto, consulta la tabla comparativa de sueldo de celador por CCAA en 2026. Si no tienes claro qué oposición sanitaria te conviene, lee la comparativa celador vs TCAE vs enfermería.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un celador recién ingresado en el SAS? Sin trienios y sin guardias en un hospital general, el bruto mensual ronda los 1.200–1.250 € y el neto estimado los 1.080–1.120 €. Con 5 guardias mensuales, el neto sube a 1.500–1.600 €.
¿Las guardias son obligatorias para el celador del SAS? En hospitales, las guardias de atención continuada forman parte de las condiciones del puesto para la mayoría de plazas. No son completamente voluntarias, aunque existe cierto margen de negociación con el jefe de sección según la carga de trabajo.
¿Puede el celador ascender dentro del SAS? El celador no tiene una carrera de ascenso formal a otras categorías sin una titulación adicional. Puede optar a la carrera profesional (niveles I-IV) y, si obtiene el título de TCAE, presentarse a esas oposiciones en turno libre o promoción interna si hay convocatoria habilitada.
¿Qué diferencia hay entre celador y auxiliar administrativo en el SAS? El celador trabaja en la atención directa al paciente (movilizaciones, traslados, urgencias). El auxiliar administrativo trabaja en gestión (admisión, consultas, archivos). Ambos son Grupo E/C2, pero el celador tiene turnos más exigentes y mayores complementos de atención continuada.
¿El celador cotiza en el régimen general de la SS? Sí. A diferencia de otros funcionarios de carrera del Estado (que acceden a MUFACE), el personal estatutario sanitario cotiza en el régimen general de la Seguridad Social. Esto significa que su pensión de jubilación es la del régimen general.
¿Qué hospitales del SAS tienen más guardias y mejor retribución? Los hospitales de alta resolución y los hospitales regionales (Hospitales Virgen del Rocío, Reina Sofía, Virgen de las Nieves, Carlos Haya) tienen mayor volumen de guardias. Los hospitales comarcales tienen menos demanda pero también menos guardias disponibles.
Los datos salariales de esta guía son orientativos y están basados en los Presupuestos Generales del Estado, convenios colectivos y tablas retributivas publicadas en el BOE y boletines oficiales autonómicos. Las retribuciones reales pueden variar según complementos específicos, destino, antigüedad y normativa vigente. Consulta siempre las tablas oficiales del BOE y la resolución de tu administración para obtener cifras exactas.
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