Sueldo TCAE SAS Andalucía 2026: tabla completa
El Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería —TCAE— es una de las categorías con mayor volumen de empleo en el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Andalucía, con ocho provincias y una extensa red hospitalaria, convoca regularmente plazas de TCAE en sus OPE anuales.
Esta guía desglosa las retribuciones reales: sueldo base, complementos, guardias, nocturnidad y una comparativa con otras comunidades autónomas. Si quieres ver todas las CCAA, consulta nuestra guía gratuita TCAE 2026 con temario, plazas y sueldo por comunidad.
En resumen: Un TCAE del SAS cobra entre 1.350 y 1.500 € netos al mes en turno ordinario sin guardias. Con guardias regulares y nocturnidad, el rango sube a 1.550–1.800 €/mes netos. El complemento de atención continuada es el factor que más diferencia el sueldo.
1. El TCAE en el SAS: clasificación y acceso
1.1 Categoría y grupo
El TCAE pertenece al Grupo C, Subgrupo C2 del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. Su régimen se rige por el Estatuto Marco (Ley 55/2003) y la normativa autonómica andaluza.
- Titulación exigida: Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (FP Grado Medio)
- Función: apoyo a enfermería en atención directa al paciente, higiene, movilizaciones, toma de constantes, alimentación
- Jornada: 1.498 horas anuales (equivalente a 35 h/semana) en el SAS
1.2 Acceso mediante OPE en el SAS
Las convocatorias del SAS para TCAE han sido históricamente de las más numerosas de España. El proceso selectivo incluye:
- Fase oposición: cuestionario tipo test sobre temario específico sanitario
- Fase concurso: méritos (experiencia en el SAS, formación continuada, titulaciones)
2. Estructura retributiva del TCAE en el SAS
2.1 Retribuciones básicas (iguales en todo el SNS)
| Concepto | Mensual (€) | Anual (€) |
|---|---|---|
| Sueldo base C2 | 762,77 | 10.678,78 |
| Trienio C2 (por trienio acumulado) | 21,38 | 299,32 |
| Paga extraordinaria (junio + diciembre) | Proporcional | Incluida en anual |
2.2 Complementos SAS (datos 2026)
Los complementos son aprobados por la Junta de Andalucía y publicados en el BOJA. Los valores orientativos son:
| Complemento | Mensual bruto (€) | Observaciones |
|---|---|---|
| Complemento de carrera profesional | 70–260 | Según nivel de carrera alcanzado (I-IV) |
| Complemento específico (atención especializada) | 490–600 | Hospital comarcal/regional |
| Complemento específico (atención primaria) | 430–520 | Centro de salud |
| Complemento de atención continuada (guardias) | Variable | Ver sección 3 |
| Plus de nocturnidad | Variable | Ver sección 4 |
3. Guardias de atención continuada: el gran diferencial
Las guardias de presencia física son el componente que más aumenta el sueldo de un TCAE hospitalario en el SAS.
3.1 Tipos de guardia en el SAS
| Tipo | Duración | Bruto por guardia (€) |
|---|---|---|
| Guardia de presencia física (sábado/domingo) | 12 horas | 75–110 € |
| Guardia de presencia física (festivo) | 12 horas | 90–130 € |
| Guardia de presencia física (entre semana-noche) | 12 horas | 65–95 € |
Valores orientativos basados en acuerdos del SAS vigentes. La retribución puede variar según el tipo de hospital y la provincia.
3.2 Impacto mensual de las guardias
| Guardias/mes | Extra bruto mensual (€) | Extra neto estimado (€/mes) |
|---|---|---|
| 4 guardias | 300–440 | 225–330 |
| 6 guardias | 450–660 | 340–500 |
| 8 guardias | 600–880 | 450–660 |
Con 6 guardias al mes, el TCAE del SAS puede incrementar su neto en 340–500 € mensuales respecto a uno sin guardias.
4. Nocturnidad y trabajo en festivos
4.1 Nocturnidad
El trabajo realizado entre las 22:00 y las 06:00 h genera un plus de nocturnidad:
- SAS: entre el 25 y el 30% del sueldo base por hora nocturna
- Ejemplo: sueldo base hora C2 ≈ 4,42 €/h → plus nocturno ≈ 1,10–1,33 €/h adicionales
Para un turno de noche (10 horas nocturnas): +11–13 € brutos por turno. En un mes con 8 turnos de noche: +88–104 € brutos.
4.2 Festivos
Los días festivos trabajados se compensan habitualmente con:
- Descanso compensatorio (día libre adicional), o
- Complemento económico: entre 55 y 85 € brutos por festivo trabajado
5. Sueldo neto TCAE SAS por tipo de centro
5.1 TCAE en hospital comarcal/regional (con guardias)
| Concepto | Mensual bruto (€) |
|---|---|
| Sueldo base C2 | 762,77 |
| Complemento específico (atención especializada) | 540 |
| Complemento carrera profesional (nivel I) | 70 |
| Guardias (6/mes, media 80 €) | 480 |
| Nocturnidad (media, si aplica) | 70 |
| Total bruto mensual estimado | ~1.922 |
- IRPF estimado (~15%): −288 €
- SS (~3,3%): −63 €
- Neto mensual estimado: ~1.571 €
5.2 TCAE en hospital universitario (más guardias)
Con 8 guardias/mes y nivel de carrera profesional II:
- Bruto mensual estimado: ~2.150–2.350 €
- Neto mensual estimado: ~1.700–1.830 €
5.3 TCAE en atención primaria (sin guardias habituales)
| Concepto | Mensual bruto (€) |
|---|---|
| Sueldo base C2 | 762,77 |
| Complemento específico (atención primaria) | 470 |
| Complemento carrera profesional (nivel I) | 70 |
| Nocturnidad (ocasional) | 15 |
| Total bruto mensual estimado | ~1.317 |
- IRPF estimado (~12%): −158 €
- SS: −43 €
- Neto mensual estimado: ~1.116 € base, más productividad variable
6. Trienios TCAE: evolución salarial con los años
| Años de servicio | Trienios | Incremento bruto/mes | Neto extra/mes |
|---|---|---|---|
| 3 años | 1 | +21,38 € | +~17 € |
| 6 años | 2 | +42,76 € | +~34 € |
| 12 años | 4 | +85,52 € | +~68 € |
| 18 años | 6 | +128,28 € | +~101 € |
| 24 años | 8 | +171,04 € | +~135 € |
La carrera profesional del SAS tiene 4 niveles que pueden añadir hasta 260 €/mes brutos. El acceso al nivel I requiere un mínimo de 5 años de servicio en el SAS.
7. Comparativa TCAE: SAS vs SERMAS vs otras CCAA
| Indicador | SAS (Andalucía) | SERMAS (Madrid) | ICS (Cataluña) |
|---|---|---|---|
| Complemento específico TCAE | 490–600 €/mes | 560–680 €/mes | 510–630 €/mes |
| Guardia presencia física | 75–110 €/guardia | 80–120 €/guardia | 80–115 €/guardia |
| Carrera profesional máx. | +260 €/mes (nivel IV) | +280 €/mes (nivel IV) | +270 €/mes (nivel IV) |
| Neto sin guardias estimado | 1.350–1.500 €/mes | 1.450–1.600 €/mes | 1.400–1.550 €/mes |
| Neto con guardias (6/mes) | 1.550–1.800 €/mes | 1.800–1.940 €/mes | 1.600–1.850 €/mes |
| Coste de vida (capital) | Medio-alto (Sevilla) | Muy alto (Madrid) | Muy alto (Barcelona) |
Conclusión: El SAS paga algo menos en complementos que el SERMAS, pero el coste de vida en Andalucía —especialmente fuera de Sevilla y Málaga— es sensiblemente menor. Las OPE del SAS suelen convocar un número muy elevado de plazas TCAE.
8. OPE SAS: plazas TCAE convocadas
- OPE 2023-2025: el SAS ha convocado miles de plazas de TCAE en sucesivas ofertas
- Sistema de acceso: concurso-oposición con test tipo test + baremo de méritos
- Turno libre + promoción interna: dos vías diferenciadas
- Bolsa de empleo: el SAS gestiona una de las mayores bolsas de empleo temporal de TCAE de España
9. Herramientas útiles
Calcula tu sueldo neto personalizado según tus condiciones reales con nuestra herramienta:
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Si te interesa comparar el sueldo TCAE entre comunidades autónomas: Comparador de sueldos por CCAA.
Para consultar las fechas de exámenes: Calendario de oposiciones 2026.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un TCAE del SAS recién ingresado sin guardias? En atención primaria sin guardias, el bruto mensual ronda los 1.317 € y el neto estimado los 1.100–1.150 €. En hospital con guardias regulares, el neto sube a 1.550–1.800 €/mes.
¿Las guardias TCAE en el SAS son obligatorias? En atención especializada, las guardias de atención continuada suelen formar parte de la jornada habitual, especialmente en plantas de hospitalización y urgencias. En atención primaria no son habituales.
¿Cómo funciona la carrera profesional TCAE en el SAS? Tiene 4 niveles. Para acceder al nivel I se necesitan mínimo 5 años de servicios efectivos y formación acreditada. El nivel IV puede alcanzarse con más de 20 años y formación continuada, sumando hasta 260 €/mes brutos.
¿El TCAE del SAS tiene acceso a MUFACE? No. El personal estatutario de sanidad no tiene acceso a MUFACE. Están encuadrados en el régimen general de la Seguridad Social.
Los datos salariales de esta guía son orientativos y están basados en los Presupuestos Generales del Estado, convenios colectivos y tablas retributivas publicadas en el BOE y el BOJA. Las retribuciones reales pueden variar según complementos específicos, destino, antigüedad y normativa vigente. Consulta siempre las tablas oficiales del BOE y la resolución del SAS para obtener cifras exactas.
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