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Legislación y normas

Mérito y capacidad

Principios constitucionales (art. 103.3 CE) que rigen el acceso al empleo público en España.

Los principios de mérito y capacidad son los pilares constitucionales que rigen el acceso a la función pública española, establecidos en los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución Española. Significan que el acceso al empleo público debe basarse en la demostración de aptitudes y conocimientos (capacidad) y en la valoración de méritos profesionales y académicos (mérito), y no en criterios arbitrarios, políticos o de favoritismo.

Estos principios se complementan con los de igualdad, publicidad y libre concurrencia, que garantizan que todos los ciudadanos tienen las mismas oportunidades de acceder al empleo público. El Tribunal Constitucional ha desarrollado una amplia jurisprudencia sobre estos principios.

La oposición es el sistema que mejor garantiza el principio de capacidad (pruebas objetivas), mientras que el concurso-oposición combina capacidad (examen) y mérito (experiencia, formación). El concurso de méritos se basa exclusivamente en el mérito, lo que ha generado debate sobre si cumple adecuadamente el principio de capacidad.

Por qué importa para opositores

Mérito y capacidad es el fundamento constitucional de por qué existen las oposiciones. Este principio aparece en prácticamente todos los temarios y es una pregunta clásica del bloque de Constitución y empleo público.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un/a mérito y capacidad?

Principios constitucionales (art. 103.3 CE) que rigen el acceso al empleo público en España.

¿Por qué es importante mérito y capacidad para opositores?

Mérito y capacidad es el fundamento constitucional de por qué existen las oposiciones. Este principio aparece en prácticamente todos los temarios y es una pregunta clásica del bloque de Constitución y empleo público.

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