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Glosario de oposiciones

55 términos clave que todo opositor debe conocer, explicados de forma clara y concisa. Haz clic en cualquier término para ver la definición completa.

Preparar oposiciones implica dominar un vocabulario técnico muy específico: desde los tipos de empleado público (funcionario de carrera, interino, personal laboral) hasta los conceptos retributivos (sueldo base, complemento de destino, trienios, pagas extra) pasando por las fases del proceso selectivo (convocatoria, OEP, turno libre, promoción interna).

Este glosario reúne los términos más importantes del mundo de las oposiciones en España, explicados en lenguaje claro y con ejemplos prácticos. Cada definición incluye su relevancia para el temario, su base legal (TREBEP, EBEP, Constitución) y enlaces a conceptos relacionados.

Tanto si estás empezando a prepararte como si ya llevas meses estudiando, este diccionario te ayudará a resolver dudas rápidamente y a entender mejor las leyes y normativas que aparecen en el temario común de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas.

Tipos de empleado público

Funcionario de carrera Empleado público que ha superado un proceso selectivo y ocupa plaza fija en la Administración. Funcionario interino Funcionario nombrado temporalmente para cubrir una plaza vacante o atender necesidades urgentes. Personal eventual Empleado público nombrado discrecionalmente para funciones de confianza o asesoramiento especial. Personal laboral Empleado público contratado por la Administración bajo el Estatuto de los Trabajadores, no como funcionario.

Proceso selectivo

BOE (Boletín Oficial del Estado) Diario oficial donde se publican leyes, convocatorias de oposiciones y resoluciones con validez legal. Bolsa de trabajo Lista de candidatos disponibles para nombramientos temporales tras participar en un proceso selectivo. Concurso de méritos Sistema de selección basado exclusivamente en la valoración de méritos, sin examen. Concurso-oposición Sistema selectivo que combina exámenes (oposición) con valoración de méritos (concurso). Convocatoria Resolución oficial publicada en el BOE que abre un proceso selectivo con plazas, requisitos y temario. Lista de espera Listado de aprobados sin plaza que aguardan a que se generen vacantes para ser llamados. Nota de corte Puntuación mínima necesaria para superar un ejercicio o el proceso selectivo completo. OEP (Oferta de Empleo Público) Plan anual del Gobierno que determina las plazas de funcionario que se convocarán ese año. Oposición Sistema de selección basado en pruebas de conocimientos para acceder a la función pública. Promoción interna Acceso de funcionarios en activo a un cuerpo de grupo superior al que ya pertenecen. Temario Programa oficial de temas que los aspirantes deben preparar para un proceso selectivo. Tribunal calificador Órgano colegiado de funcionarios encargado de evaluar a los aspirantes en un proceso selectivo. Turno libre Modalidad de acceso a la función pública abierta a cualquier ciudadano que cumpla los requisitos.

Retribuciones y sueldo

Carrera profesional Sistema de progresión retributiva basado en evaluación del desempeño, sin cambiar de puesto. Complemento de destino Retribución complementaria vinculada al nivel del puesto de trabajo (1-30), no al grupo del funcionario. Complemento específico Retribución que compensa las condiciones particulares de cada puesto: dificultad, dedicación o peligrosidad. Grupo A1 Subgrupo superior de funcionarios que requiere titulación universitaria de grado o equivalente. Grupo A2 Subgrupo de funcionarios que requiere titulación universitaria de grado. Grupo C1 Subgrupo de funcionarios que requiere título de bachillerato o técnico de FP. Grupo C2 Subgrupo de funcionarios que requiere título de ESO o equivalente. Nivel (del puesto) Valor numérico (1-30) asignado a cada puesto de trabajo que determina el complemento de destino. Paga extraordinaria Los funcionarios cobran 14 pagas al año: 12 ordinarias más 2 extraordinarias en junio y diciembre. Quinquenio Complemento por antigüedad de cinco años, propio del personal sanitario estatutario. Retribuciones básicas Sueldo base, trienios y pagas extras: la parte del sueldo fijada por el grupo del funcionario. Retribuciones complementarias Complementos de destino, específico y productividad: la parte del sueldo que depende del puesto. Sexenio Complemento retributivo para funcionarios docentes por cada seis años de servicio con formación acreditada. Sueldo base Retribución básica del funcionario determinada por su grupo de clasificación profesional. Trienio Complemento salarial por cada tres años de servicio en la Administración pública.

Situaciones administrativas

Adscripción provisional Asignación temporal de un puesto a un funcionario mientras se provee de forma definitiva. Comisión de servicios Ocupación temporal de un puesto distinto al propio por necesidades del servicio, máximo 2 años. Concurso de traslados Procedimiento para que los funcionarios cambien de puesto de trabajo de forma definitiva valorando méritos. Excedencia Situación en la que el funcionario deja temporalmente su puesto sin perder la condición de funcionario. Excedencia voluntaria Excedencia por interés particular que requiere 5 años de servicio y no reserva el puesto. Jubilación del funcionario Cese definitivo del funcionario por edad o incapacidad, con derecho a pensión pública. Permuta Intercambio voluntario de puestos entre dos funcionarios del mismo cuerpo y nivel. Servicio activo Situación administrativa normal del funcionario que ocupa un puesto y ejerce sus funciones. Servicios especiales Situación del funcionario que pasa a desempeñar un cargo público, sindical o en organismo internacional. Suspensión de funciones Situación que impide al funcionario ejercer su cargo, como medida cautelar o sanción disciplinaria.

Legislación y normas

Decreto-ley Norma con fuerza de ley dictada por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad (art. 86 CE). Estatuto Básico del Empleado Público Nombre completo de la ley (TREBEP) que regula el empleo público en España. Función pública Conjunto de personas y reglas que conforman el empleo en las administraciones públicas españolas. Ley orgánica Ley que requiere mayoría absoluta del Congreso, reservada para derechos fundamentales y estatutos de autonomía. Mérito y capacidad Principios constitucionales (art. 103.3 CE) que rigen el acceso al empleo público en España. TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) Ley que regula las bases del empleo público: tipos de personal, derechos, retribuciones y disciplina.

Administración pública

Administración local Ayuntamientos, diputaciones provinciales y otros entes locales que emplean funcionarios y laborales. AGE (Administración General del Estado) Administración central española: ministerios, delegaciones del Gobierno y organismos autónomos. Clases Pasivas Régimen de pensiones para funcionarios que ingresaron antes del 1 de enero de 2011. MUFACE Mutualidad que proporciona asistencia sanitaria y prestaciones sociales a los funcionarios civiles del Estado. OPIs (Organismos Públicos de Investigación) Centros de investigación del Estado (CSIC, INTA, ISCIII, etc.) que emplean personal investigador y técnico. Organismos autónomos Entes públicos con personalidad jurídica propia, adscritos a un ministerio, que realizan funciones específicas. RPT (Relación de Puestos de Trabajo) Documento que enumera todos los puestos de un organismo con su nivel, complementos y requisitos.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre funcionario de carrera e interino?

El funcionario de carrera ha superado un proceso selectivo y ocupa plaza fija con carácter permanente (inamovilidad). El interino es nombrado temporalmente para cubrir una vacante, una sustitución o una necesidad urgente. Cuando se convoca la plaza del interino, este debe competir en igualdad de condiciones. La principal diferencia práctica es la estabilidad: el funcionario de carrera solo pierde su condición por causas tasadas legalmente.

¿Qué es la OEP y por qué importa a los opositores?

La OEP (Oferta de Empleo Público) es el documento que aprueba cada administración donde se recogen las plazas vacantes que se van a cubrir mediante procesos selectivos ese año. Es el paso previo a la convocatoria: sin OEP no hay oposición. Los opositores deben estar atentos a la publicación de la OEP en el BOE o en los boletines autonómicos porque determina cuántas plazas se ofertarán y en qué cuerpos.

¿Qué son los trienios y cómo afectan al sueldo?

Los trienios son un complemento retributivo que se cobra por cada tres años de servicio en la administración pública. Su cuantía depende del grupo de clasificación (A1, A2, C1, C2). Un funcionario del grupo A1 cobra aproximadamente 50 EUR/mes por trienio, mientras que un C2 cobra unos 25 EUR/mes. Se acumulan sin límite: un funcionario con 30 años de servicio cobra 10 trienios. Los trienios del periodo como interino también se reconocen.

¿Qué diferencia hay entre oposición, concurso-oposición y concurso?

La oposición es un proceso selectivo basado exclusivamente en pruebas (examen tipo test, casos prácticos, orales). El concurso-oposición combina pruebas con valoración de méritos (experiencia previa, formación, idiomas). El concurso se basa únicamente en méritos, sin examen. En la práctica, la mayoría de procesos selectivos en la AGE son oposiciones puras, mientras que las comunidades autónomas y la administración local usan más el concurso-oposición.

¿Qué es el TREBEP?

El TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, Real Decreto Legislativo 5/2015) es la ley fundamental que regula el empleo público en España. Define los tipos de empleado público, los derechos y deberes de los funcionarios, el sistema retributivo, las situaciones administrativas y los procesos selectivos. Es materia obligatoria en prácticamente todas las oposiciones de la Administración pública.