Convocatoria Correos 2026: plazas e inscripción
La convocatoria de Correos 2026 es una de las más esperadas del año. Con más de 3.000 plazas de personal laboral fijo, requisitos accesibles (solo se necesita el graduado en ESO) y un proceso selectivo menos exigente que las oposiciones clásicas de la Administración, Correos ofrece una vía directa a la estabilidad laboral en una de las mayores empresas públicas de España.
En resumen: Correos 2026 prevé más de 3.000 plazas de personal fijo, principalmente para reparto y clasificación. El proceso incluye test de conocimientos, psicotécnico y valoración de méritos. La inscripción se realiza en empleo.correos.es durante el plazo oficial.
¿Por qué es especial la convocatoria de Correos?
Correos no es una Administración Pública en sentido estricto, sino una sociedad anónima estatal. Esto implica que:
- Sus empleados son trabajadores laborales, no funcionarios de carrera.
- El proceso selectivo se rige por el convenio colectivo de Correos, no por la normativa de función pública.
- Los méritos (experiencia previa en Correos) tienen un peso importante en los procesos de consolidación.
- El contrato es indefinido fijo (equivalente a la estabilidad del funcionario para a efectos prácticos).
Datos clave de la convocatoria 2026
| Dato | Información |
|---|---|
| Categorías principales | Reparto, clasificación, atención al cliente |
| Plazas estimadas | 3.000 - 5.000 |
| Requisito mínimo | Graduado en ESO o equivalente |
| Cupo discapacidad | 2% del total (porcentaje inferior a la AGE) |
| Publicación convocatoria | Primer semestre 2026 en el portal de Correos |
| Portal de inscripción | empleo.correos.es |
| Tasa de inscripción | Variable según convocatoria (habitualmente gratuita) |
| Sistema selectivo | Test de conocimientos + psicotécnico + valoración méritos |
| Vigencia de la bolsa | Las bolsas de trabajo de Correos pueden durar 2-4 años |
Plazas históricas de Correos
| Convocatoria | Plazas aproximadas |
|---|---|
| 2019 | 2.188 |
| 2021 | 3.421 |
| 2022 | 4.005 |
| 2023 | 3.800 |
| 2024 | 4.200 |
| 2026 (estimación) | 3.000 - 5.000 |
Las plazas se distribuyen por provincias según las necesidades de cada zona de reparto. Las provincias con mayor número de plazas son habitualmente Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Zaragoza.
Requisitos para Correos 2026
Categoría de Reparto (la más numerosa)
- Titulación: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Graduado Escolar o equivalente.
- Edad: mínimo 18 años cumplidos.
- Permiso de conducir: tipo B (para vehículos de reparto de cuatro ruedas) o tipo AM (para moto de hasta 50 cc). Algunas rutas rurales requieren B.
- Capacidad física: no padecer limitación que impida el desempeño de las funciones de reparto (caminar largas distancias, llevar peso).
- Sin antecedentes: no haber sido despedido disciplinariamente de Correos.
Categoría de Clasificación y Atención al Cliente
- Titulación: igual que en reparto (ESO).
- Para puestos de gestión o supervisión: se puede requerir titulación universitaria.
- Informática básica: para puestos en oficinas y centros logísticos.
Personas con experiencia previa en Correos
Los trabajadores con contratos temporales previos en Correos tienen una ventaja significativa en los procesos de consolidación, ya que sus méritos se valoran y suman a la nota del examen.
Cómo inscribirse en la convocatoria de Correos 2026
El proceso de inscripción se realiza íntegramente online:
- Accede a empleo.correos.es: el portal oficial de empleo de Correos.
- Crea una cuenta: si no tienes perfil, regístrate con tu DNI y correo electrónico.
- Busca la convocatoria: filtra por categoría y provincia.
- Rellena el formulario: datos personales, formación, experiencia previa.
- Adjunta documentación: DNI, titulación, carnet de conducir, certificado de discapacidad (si aplica).
- Confirma la solicitud: guarda el justificante de inscripción.
No se suele cobrar tasa de inscripción en las convocatorias de Correos (a diferencia de las oposiciones de la Administración Pública).
Estructura del proceso selectivo
Prueba 1: Test de conocimientos
- Formato: entre 60 y 100 preguntas tipo test con 4 opciones.
- Duración: 60-75 minutos según convocatoria.
- Penalización: habitualmente 0,25 puntos por respuesta incorrecta.
- Nota mínima: generalmente 50% de la puntuación máxima.
- Contenido: temario oficial de la convocatoria.
Prueba 2: Test psicotécnico
- Contenido: razonamiento abstracto, atención y concentración, velocidad de procesamiento.
- Duración: 30-45 minutos.
- Carácter: eliminatorio en algunas convocatorias, puntuable en otras.
Fase de valoración de méritos (en procesos de consolidación)
| Mérito | Puntuación máxima |
|---|---|
| Servicios prestados en Correos | Hasta 5 puntos |
| Formación relacionada con el puesto | Hasta 2 puntos |
| Titulaciones adicionales | Hasta 1 punto |
| Idiomas (inglés, otros) | Hasta 1 punto |
Los méritos se acreditan con contratos de trabajo, certificados de empresa y diplomas de formación.
Temario de Correos 2026
Bloque I: Normativa general y constitucional
| Tema | Contenido |
|---|---|
| 1 | La Constitución Española de 1978: principios, estructura y derechos |
| 2 | Derechos fundamentales y libertades públicas. Garantías constitucionales |
| 3 | La organización territorial del Estado: CCAA y municipios |
| 4 | La Unión Europea: instituciones y libre circulación de personas y servicios |
| 5 | Protección de datos personales: LOPDGDD y RGPD |
| 6 | Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Orgánica 3/2007 |
Bloque II: El Grupo Correos
| Tema | Contenido |
|---|---|
| 7 | Correos: historia, misión y estructura organizativa del Grupo |
| 8 | Servicios postales: carta, paquetería, notificaciones y Correos Express |
| 9 | El servicio postal universal: obligaciones y normativa |
| 10 | Legislación postal: Ley 43/2010 del servicio postal universal |
| 11 | El convenio colectivo de Correos: derechos y obligaciones laborales |
| 12 | Prevención de riesgos laborales en Correos |
Bloque III: Operativa de reparto y clasificación
| Tema | Contenido |
|---|---|
| 13 | El proceso de reparto: ordenación, entrega y devolución |
| 14 | Envíos certificados, burofax y notificaciones administrativas |
| 15 | Sistemas informáticos de Correos: PDA, aplicaciones de reparto |
| 16 | Normativa de circulación: señales, normas básicas para reparto |
| 17 | Atención al cliente: calidad del servicio y reclamaciones |
| 18 | Productos financieros y logísticos de Correos |
Peso de la Constitución en el examen de Correos
La Constitución aparece en el temario de Correos con menor peso que en las oposiciones de la AGE, pero es una parte puntuable:
| Contenido constitucional | Preguntas estimadas |
|---|---|
| Título Preliminar (arts. 1-9) | 1-2 preguntas |
| Derechos fundamentales (arts. 14-29) | 2-3 preguntas |
| Organización territorial | 1-2 preguntas |
| Total Constitución | 4-7 de 60 preguntas |
Sueldo en Correos 2026
| Categoría | Sueldo bruto anual estimado |
|---|---|
| Cartero / Agente de Reparto | 18.000 - 22.000 EUR |
| Clasificador | 17.500 - 20.000 EUR |
| Agente de Atención al Cliente | 18.500 - 21.000 EUR |
| Jefe de equipo / Supervisor | 22.000 - 26.000 EUR |
El convenio colectivo de Correos incluye complementos de turnicidad, nocturnidad y productividad que pueden incrementar significativamente el salario base.
Ventajas e inconvenientes de trabajar en Correos
Ventajas
- Estabilidad laboral: contrato indefinido desde el primer día.
- Requisito mínimo: solo se necesita el graduado en ESO.
- Proceso accesible: temario más corto que la AGE.
- Movilidad: posibilidad de cambiar de zona con el tiempo.
- Complementos: nocturnidad, turnicidad y productividad.
Inconvenientes
- No se aplica el TREBEP: las condiciones son las del convenio colectivo, no las de los funcionarios.
- Trabajo físico: el reparto implica caminar muchos kilómetros diarios con peso.
- Horarios variables: madrugadas en centros de clasificación, fines de semana en reparto especial.
- Menor sueldo que la AGE: en general, los funcionarios de grupo C2 cobran algo más que los trabajadores de Correos.
Consejos para la preparación
1. Centrate en el temario propio de Correos
El bloque de servicios postales, la Ley 43/2010 y el convenio colectivo son específicos de Correos y no se estudian en otras oposiciones. Son preguntas directas y fáciles de memorizar.
2. La Constitución es un regalo
Las 4-7 preguntas constitucionales son de nivel básico. Con repasar el Título Preliminar, los derechos fundamentales y la organización territorial tienes esas preguntas aseguradas.
3. Practica el psicotécnico con antelación
Las pruebas de atención y concentración mejoran notablemente con la práctica. Dedica 15-20 minutos diarios a ejercicios de psicotécnico desde el primer mes.
4. Valora tus méritos si ya trabajas en Correos
Si tienes contratos temporales con Correos, recopila toda la documentación desde ahora. Los méritos pueden ser la diferencia en un proceso de consolidación.
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