Sueldo profesor universidad 2026: ¿cuánto cobra? (300-3.800€ netos)

Dato clave: La horquilla salarial del profesorado universitario es la más amplia de la función pública: desde 300 EUR/mes (asociado a tiempo parcial) hasta 3.800 EUR netos/mes (catedrático con sexenios). Un titular cobra unos 2.500 EUR netos. Los sexenios de investigación (CNEAI) aportan hasta 500 EUR/mes adicionales con 5 sexenios acumulados.

Un profesor de universidad pública en España cobra entre 25.000 y 70.000 euros brutos anuales en 2026, dependiendo de la categoría (asociado, ayudante, contratado doctor, titular o catedrático), la comunidad autónoma y los complementos de investigación. Un profesor titular gana entre 35.000 y 50.000 euros; un catedrático, entre 45.000 y 70.000 euros. En neto, un titular cobra entre 2.200 y 3.100 euros mensuales. Si te interesan las oposiciones de educación, consulta nuestra guía completa.

Categoría	Bruto anual (aprox.)	Neto mensual (aprox.)
Asociado (parcial)	3.600 - 8.400 EUR	300 - 700 EUR
Ayudante Doctor	25.000 - 30.000 EUR	1.600 - 1.900 EUR
Contratado Doctor	30.000 - 40.000 EUR	1.900 - 2.400 EUR
Titular (A1)	37.000 - 56.000 EUR	2.200 - 3.100 EUR
Catedrático (A1)	46.000 - 70.000 EUR	2.700 - 3.800 EUR

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Categorías del profesorado universitario

El sistema universitario español distingue entre profesorado funcionario y profesorado contratado:

Profesorado funcionario (plaza vitalicia)

Categoría	Grupo	Requisitos
Profesor Titular de Universidad (TU)	A1	Doctor + acreditación ANECA
Catedrático de Universidad (CU)	A1	Doctor + acreditación ANECA de catedrático

Profesorado contratado (no funcionario)

Categoría	Tipo de contrato	Requisitos
Profesor Asociado	Temporal, tiempo parcial	Profesional en activo fuera de la universidad
Profesor Ayudante Doctor	Temporal (5 años máx.)	Doctor
Profesor Contratado Doctor	Indefinido	Doctor + acreditación ANECA
Profesor Visitante	Temporal	Doctor / investigador de otra universidad

Sueldo por categoría

Profesor Asociado

Dedicación	Horas semanales	Bruto mensual	Bruto anual
3 horas/semana	3	300-400 euros	3.600-4.800 euros
6 horas/semana	6	500-700 euros	6.000-8.400 euros

El asociado es un contrato precario: temporal, a tiempo parcial y sin carrera académica. Está diseñado para profesionales que compaginan su trabajo principal con docencia, pero en la práctica muchas universidades lo usan como vía de contratación barata.

Profesor Ayudante Doctor

Concepto	Detalle
Sueldo bruto anual	25.000-32.000 euros
Neto mensual (aprox.)	1.700-2.100 euros
Duración máxima	5 años
Dedicación	Tiempo completo

Profesor Contratado Doctor

Concepto	Detalle
Sueldo bruto anual	30.000-40.000 euros
Neto mensual (aprox.)	2.000-2.600 euros
Tipo de contrato	Indefinido
Dedicación	Tiempo completo

Profesor Titular de Universidad (funcionario A1)

Componente	Cuantía mensual
Sueldo base A1	1.387,24 euros
Complemento de destino (nivel 26-27)	800-870 euros
Complemento específico	400-700 euros (según CCAA)
Quinquenios (complemento docente)	0-250 euros (según antigüedad)
Sexenios de investigación	0-500 euros (según productividad)
Complemento autonómico	0-400 euros (según CCAA)

Situación	Bruto mensual	Bruto anual	Neto mensual
Titular recién acreditado (sin sexenios)	2.700-3.100 euros	37.000-43.000 euros	2.200-2.500 euros
Titular con 2 sexenios (12 años)	3.100-3.600 euros	43.000-50.000 euros	2.400-2.800 euros
Titular con 4 sexenios (24 años)	3.400-4.000 euros	48.000-56.000 euros	2.600-3.100 euros

Catedrático de Universidad (funcionario A1)

Situación	Bruto mensual	Bruto anual	Neto mensual
Catedrático recién acreditado	3.300-3.800 euros	46.000-53.000 euros	2.500-2.900 euros
Catedrático con 3 sexenios	3.800-4.500 euros	53.000-63.000 euros	2.900-3.400 euros
Catedrático con 5+ sexenios	4.200-5.000 euros	59.000-70.000 euros	3.200-3.800 euros

Complementos de investigación: sexenios y quinquenios

Quinquenios (complemento docente)

Se cobran cada 5 años de servicio docente, previa evaluación positiva:

Quinquenios	Antigüedad	Incremento mensual
1	5 años	40-50 euros
2	10 años	80-100 euros
3	15 años	120-150 euros
5	25 años	200-250 euros

Sexenios de investigación (CNEAI)

Los sexenios retribuyen la productividad investigadora evaluada cada 6 años:

Sexenios	Antigüedad investigadora	Incremento mensual
1	6 años	80-100 euros
2	12 años	160-200 euros
3	18 años	240-300 euros
4	24 años	320-400 euros
5	30 años	400-500 euros

Los sexenios son el principal factor diferenciador entre profesores con el mismo cargo. Un catedrático con 5 sexenios puede cobrar 500 euros más al mes que uno con 0 sexenios.

Comparativa con otros niveles educativos

Concepto	Catedrático universidad	Profesor secundaria (A1)	Maestro primaria (A2)
Sueldo bruto anual (inicio)	46.000-53.000 euros	30.000-38.000 euros	28.000-34.000 euros
Sueldo bruto anual (20 años)	59.000-70.000 euros	43.000-55.000 euros	36.000-42.000 euros
Titulación mínima	Doctor	Grado + Máster	Grado en Educación
Años de formación	8-12 (grado + máster + doctorado)	5-6	4
Carga lectiva	16-24 créditos/año	18-20 h/semana	25 h/semana
Investigación obligatoria	Sí	No	No
Vacaciones lectivas	~4 meses (pero investigación)	Períodos escolares	Períodos escolares

Cómo se accede a una plaza de profesor titular o catedrático

Fase	Descripción
1. Doctorado	3-5 años de investigación doctoral
2. Postdoctorado	2-6 años de contratos temporales (ayudante doctor, contratado doctor, investigador)
3. Acreditación ANECA	Evaluación de méritos (publicaciones, docencia, transferencia)
4. Concurso-oposición	Presentación ante tribunal de la universidad que convoca la plaza

La edad media de acceso a una plaza de titular es de 35-45 años. Para catedrático, 45-55 años.

Progresión salarial completa: del doctorado a la jubilación

La carrera universitaria es la más larga de todo el sistema público. Esta tabla muestra la progresión típica desde el inicio del doctorado hasta la jubilación:

Etapa	Edad típica	Categoría	Bruto anual	Neto mensual estimado	Estabilidad
Doctorado (beca FPU/FPI)	23-27 años	Predoctoral	16.000-18.000 euros	1.100-1.250 euros	Temporal (4 años)
Postdoctorado	27-33 años	Contrato postdoc	22.000-30.000 euros	1.500-2.000 euros	Temporal (2-4 años)
Ayudante Doctor	30-38 años	Contratado	25.000-32.000 euros	1.700-2.100 euros	Temporal (5 años máx.)
Contratado Doctor	33-42 años	Contratado indefinido	30.000-40.000 euros	2.000-2.600 euros	Indefinido
Titular de Universidad	35-48 años	Funcionario A1	37.000-56.000 euros	2.200-3.100 euros	Vitalicia
Catedrático de Universidad	45-58 años	Funcionario A1	46.000-70.000 euros	2.500-3.800 euros	Vitalicia

La diferencia salarial entre un predoctoral (16.000 euros/año) y un catedrático con máximos complementos (70.000 euros/año) es de 4,4 veces. Sin embargo, alcanzar la cátedra requiere entre 20 y 30 años desde el inicio del doctorado.

Profesor de universidad vs. otros empleos para doctores

Un doctor en España tiene múltiples salidas profesionales. La universidad no siempre es la más rentable económicamente:

Salida profesional	Bruto anual (con experiencia)	Estabilidad	Investigación	Libertad horaria
Catedrático de universidad	59.000-70.000 euros	Vitalicia	Sí (obligatoria)	Alta
Titular de universidad	37.000-56.000 euros	Vitalicia	Sí (obligatoria)	Alta
Investigador CSIC (científico titular)	40.000-55.000 euros	Vitalicia	Sí (exclusiva)	Alta
Investigador Ramón y Cajal	33.000-38.000 euros	Temporal (5 años)	Sí	Media
Sector privado (I+D, consultoría)	45.000-80.000 euros	Variable	Variable	Baja
Profesor de secundaria (A1)	30.000-55.000 euros	Vitalicia	No	Media

La universidad compensa con libertad intelectual, flexibilidad horaria y la posibilidad de compaginar docencia con investigación. Para quienes priorizan la estabilidad económica sobre la vocación investigadora, las oposiciones a profesor de secundaria ofrecen un acceso más rápido y un sueldo comparable al de un contratado doctor.

Complementos autonómicos: la diferencia oculta entre universidades

Las comunidades autónomas pueden establecer complementos adicionales para el profesorado universitario. Estos complementos (a veces llamados “tramos autonómicos”) generan diferencias significativas:

Comunidad autónoma	Complemento autonómico anual (aprox.)	Evaluación
País Vasco	3.000-6.000 euros	Agencia vasca (Unibasq)
Cataluña	2.500-5.500 euros	AQU Catalunya
Madrid	1.500-4.000 euros	Fundación Madri+d
Andalucía	1.000-3.500 euros	DEVA
Galicia	1.000-3.000 euros	ACSUG
Comunidad Valenciana	1.500-3.500 euros	AVAP

Un catedrático en una universidad vasca puede cobrar entre 3.000 y 6.000 euros anuales más que uno en Andalucía por los complementos autonómicos. Estos tramos se acumulan y su impacto crece con la antigüedad.

Rentabilidad de la carrera académica: un análisis honesto

Para evaluar si la carrera académica es rentable, hay que considerar el coste de oportunidad:

Concepto	Profesor de universidad	Alternativa comparable (secundaria)
Años de formación previa	8-12 (grado + máster + doctorado)	5-6 (grado + máster)
Años hasta plaza estable	15-25 (desde inicio grado)	7-9 (desde inicio grado)
Sueldo medio primeros 10 años de carrera	22.000-35.000 euros	30.000-38.000 euros
Sueldo a los 50 años	48.000-65.000 euros	40.000-50.000 euros
Ingresos acumulados (25-55 años)	~1.100.000 euros	~1.150.000 euros

Los ingresos acumulados son sorprendentemente similares porque el profesor de secundaria empieza a cobrar antes y con un sueldo superior durante los primeros 10-15 años. El universitario solo supera al de secundaria a partir de los 45-50 años, y siempre que alcance la cátedra. Quien se quede como titular o contratado doctor acumulará menos ingresos totales a lo largo de su vida profesional. Para más información sobre las retribuciones en educación, consulta nuestra guía de oposiciones de educación. Descarga nuestra guía gratuita con los 25 artículos clave de la Constitución si estás preparando cualquier oposición.

Tabla completa por categoría: bruto y neto real en 2026

Esta tabla consolida todas las categorías del profesorado universitario con su bruto y neto real estimado, incluyendo complementos de investigación:

Categoría	Dedicación	Bruto anual (sin complementos)	Sexenios típicos	Quinquenios típicos	Bruto anual total	Neto mensual (14p)
Asociado (3h/sem)	Parcial	3.600-4.800 EUR	0	0	3.600-4.800 EUR	300-400 EUR
Asociado (6h/sem)	Parcial	6.000-8.400 EUR	0	0	6.000-8.400 EUR	500-700 EUR
Ayudante Doctor	Completa	25.000-30.000 EUR	0	0	25.000-30.000 EUR	1.600-1.900 EUR
Contratado Doctor	Completa	30.000-38.000 EUR	0-1	0-1	30.000-40.000 EUR	1.900-2.400 EUR
Titular (recién acreditado)	Completa	37.000-43.000 EUR	0-1	0-2	37.000-46.000 EUR	2.200-2.700 EUR
Titular (12 años)	Completa	37.000-43.000 EUR	2	2	43.000-52.000 EUR	2.500-3.000 EUR
Titular (24 años)	Completa	37.000-43.000 EUR	4	4-5	50.000-60.000 EUR	2.800-3.300 EUR
Catedrático (inicio)	Completa	46.000-50.000 EUR	2-3	3-4	52.000-60.000 EUR	2.900-3.300 EUR
Catedrático (15 años)	Completa	46.000-50.000 EUR	4-5	5-6	60.000-72.000 EUR	3.300-3.800 EUR
Catedrático (máximos)	Completa	46.000-50.000 EUR	6	6+	65.000-80.000 EUR	3.500-4.200 EUR

Cómo se calculan los sexenios de investigación

El sexenio de investigación (tramo de la CNEAI) es el complemento más determinante del sueldo universitario. Funciona así:

Aspecto	Detalle
Período evaluado	6 años de actividad investigadora
Organismo evaluador	CNEAI (Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora)
Qué se evalúa	5 contribuciones científicas del período (artículos, libros, patentes)
Criterio principal	Publicaciones en revistas indexadas (JCR/SJR Q1-Q2)
Resultado	Favorable (se concede) o desfavorable (se puede reintentar)
Cuantía por sexenio	80-100 EUR/mes (1.120-1.400 EUR/año)
Máximo acumulable	6 sexenios (aunque la mayoría llegan a 4-5)
Tasa de éxito media	65-75% (varía mucho por área de conocimiento)

Las ciencias experimentales y de la salud tienen tasas de éxito superiores al 80%, mientras que las humanidades y ciencias sociales rondan el 55-65%. Esto se debe a que las métricas de publicación favorecen campos con cultura de artículos cortos y revistas con alto factor de impacto.

Impacto acumulado de sexenios + quinquenios

Combinación	Incremento mensual total	Incremento anual	Porcentaje sobre sueldo base
1 sexenio + 1 quinquenio	120-150 EUR	1.680-2.100 EUR	+5-6%
2 sexenios + 2 quinquenios	240-300 EUR	3.360-4.200 EUR	+10-12%
3 sexenios + 3 quinquenios	360-450 EUR	5.040-6.300 EUR	+15-18%
4 sexenios + 5 quinquenios	520-650 EUR	7.280-9.100 EUR	+21-26%
5 sexenios + 6 quinquenios	640-800 EUR	8.960-11.200 EUR	+26-32%

Un catedrático con el máximo de sexenios y quinquenios cobra casi un tercio más que uno recién acreditado sin complementos de investigación.

Complementos de investigación y transferencia: más allá de los sexenios

Además de los sexenios de la CNEAI, los profesores universitarios pueden percibir complementos adicionales por actividades de investigación y transferencia:

Tipo de complemento	Cuantía anual estimada	Quién lo percibe	Estabilidad
Sexenio CNEAI	1.120-1.400 EUR	Funcionarios con evaluación positiva	Permanente (acumulativo)
Quinquenio docente	560-700 EUR	Todos los funcionarios cada 5 años	Permanente (acumulativo)
Tramo autonómico investigación	500-2.000 EUR	Según agencia autonómica	Temporal (renovable)
Tramo autonómico docencia	300-1.500 EUR	Según agencia autonómica	Temporal (renovable)
Tramo autonómico gestión	200-1.000 EUR	Cargos académicos	Temporal
Proyectos I+D (IP)	Variable	Investigador principal de proyecto	Temporal (duración proyecto)
Contratos art. 83 LOU	Variable (5-30% overhead)	Investigadores con contratos empresa	Temporal
Cátedras de empresa	3.000-15.000 EUR	Titulares de cátedras patrocinadas	Temporal (renovable)

Los contratos del artículo 83 de la LOU (contratos de investigación con empresas) son la vía más significativa de ingresos adicionales para profesores universitarios. Un catedrático con un grupo de investigación activo puede generar entre 10.000 y 50.000 EUR anuales en contratos con empresas, de los cuales una parte (habitualmente el 15-30% tras costes indirectos de la universidad) revierte como complemento retributivo.

Ejemplo real: retribución total de un catedrático activo

Concepto	Cuantía anual
Sueldo base + complementos fijos	50.000 EUR
4 sexenios CNEAI	4.800 EUR
5 quinquenios	3.000 EUR
Tramos autonómicos (investigación + docencia)	3.500 EUR
Contratos art. 83 (overhead personal)	8.000 EUR
Conferencias y formación externa	2.000 EUR
Retribución total estimada	71.300 EUR
Neto mensual estimado (14 pagas)	~3.700 EUR

Este escenario corresponde a un catedrático de una universidad grande, con grupo de investigación consolidado y contratos activos con empresas. No todos los catedráticos alcanzan estas cifras: depende del área de conocimiento, la universidad y la capacidad de captar financiación.

Tasa de éxito de sexenios por area de conocimiento

La probabilidad de obtener un sexenio varía enormemente según el campo cientifico. Esto tiene un impacto directo en el sueldo acumulado a lo largo de la carrera:

Area de conocimiento	Tasa de éxito (aprox.)	Dificultad	Razones principales
Ciencias de la Salud (Biomedicina)	82-88%	Baja	Revistas con alto factor de impacto, cultura de publicación rápida
Ciencias Experimentales (Física, Química)	78-85%	Baja	Metricas bibliometricas consolidadas, revistas JCR bien posicionadas
Ingeniería y Tecnología	72-80%	Media	Combinación de artículos y patentes; conferencias con peso variable
Ciencias Sociales (Economía, Sociologia)	60-70%	Media-alta	Menos revistas indexadas; publicaciones en español menos valoradas
Ciencias Juridicas	55-65%	Alta	Tradición de monografias vs. artículos; pocas revistas JCR en español
Humanidades (Historia, Filologia)	50-60%	Alta	Libros y capítulos son el formato dominante; pocos journals internacionales
Bellas Artes y Artes Escenicas	40-55%	Muy alta	Producción artistica difícil de medir con metricas bibliometricas

Un catedratico de Biomedicina con 30 años de carrera puede acumular 5-6 sexenios (400-500 EUR/mes adicionales), mientras que uno de Humanidades probablemente acumule 2-3 sexenios (160-300 EUR/mes). A lo largo de 25 años, la diferencia acumulada puede superar los 50.000 EUR en retribuciones.

Criterios de evaluación de la CNEAI: que se valora exactamente

Para obtener un sexenio, el profesor debe presentar 5 contribuciones cientificas del período de 6 años evaluado. La CNEAI valora:

Criterio	Peso	Ejemplo concreto
Publicaciones en revistas JCR Q1	Muy alto	Artículo en Nature, Science, JAMA, o revista JCR del area en Q1
Publicaciones en revistas JCR Q2	Alto	Artículo en revista indexada en el segundo cuartil del area
Publicaciones en revistas SJR	Medio	Artículo en Scopus, especialmente en areas con pocas JCR
Monografias en editoriales reconocidas	Medio-alto (Humanidades)	Libro en Oxford University Press, Cambridge, Springer
Patentes explotadas	Alto	Patente licenciada a empresa con ingresos demostrables
Capitulos de libro	Bajo-medio	Solo si editorial es de reconocido prestigio internacional
Artículos en revistas no indexadas	Muy bajo	Generalmente no computan salvo excepciones justificadas

La clave está en la calidad, no la cantidad: 5 artículos en Q1 valen más que 20 artículos en revistas sin indexar. Muchas solicitudes se rechazan por presentar contribuciones en revistas de bajo impacto o por falta de internacionalización.

Diferencias salariales entre universidades: el factor CCAA

Las diferencias retributivas entre comunidades autónomas son el factor oculto que más afecta al sueldo real de un profesor universitario. Un catedratico en el País Vasco puede cobrar hasta 6.000 EUR anuales más que uno en Extremadura:

CCAA	Complemento autonómico anual	Tramos evaluables	Sueldo total catedratico (estimado, con 4 sexenios)	Diferencia vs. media
País Vasco	4.500-6.000 EUR	3	66.000-74.000 EUR	+6.000-8.000 EUR
Cataluña	3.500-5.500 EUR	3	64.000-72.000 EUR	+4.000-6.000 EUR
Navarra	3.000-5.000 EUR	2	63.000-70.000 EUR	+3.000-4.000 EUR
Madrid	2.500-4.000 EUR	3	62.000-68.000 EUR	+2.000-2.000 EUR
Comunidad Valenciana	2.000-3.500 EUR	3	61.000-67.000 EUR	+1.000-1.000 EUR
Andalucía	1.500-3.500 EUR	3	60.000-66.000 EUR	Media
Galicia	1.500-3.000 EUR	2	59.000-65.000 EUR	-1.000-1.000 EUR
Castilla y León	1.000-2.500 EUR	2	58.000-64.000 EUR	-2.000-2.000 EUR
Extremadura	1.000-2.000 EUR	2	57.000-62.000 EUR	-3.000-4.000 EUR

Estas diferencias se amplifican con la antigüedad: los tramos autonómicos se acumulan cada 5-6 años, por lo que un profesor con 25 años de servicio en el País Vasco puede haber cobrado entre 30.000 y 50.000 EUR más que uno equivalente en Extremadura solo por complementos autonómicos.

La carrera academica tipo: cronologia realista

Para un aspirante a profesor universitario, está cronologia muestra el recorrido más habitual desde la licenciatura hasta la catedra:

Edad	Etapa	Duración	Ingreso bruto anual	Estabilidad	Que se espera
22-23	Grado universitario	4 años	0 EUR (beca)	Ninguna	Expediente brillante para acceder a becas
23-24	Master investigación	1-2 años	0-8.000 EUR (beca)	Ninguna	Publicación de primer artículo
24-28	Doctorado (FPU/FPI)	3-4 años	16.000-18.000 EUR	Temporal (beca)	3-5 publicaciones, tesis doctoral
28-32	Postdoctorado	2-4 años	22.000-30.000 EUR	Temporal	Estancia internacional, consolidar linea propia
32-38	Ayudante Doctor	3-5 años	25.000-32.000 EUR	Temporal	Acreditación ANECA a Contratado Doctor
35-42	Contratado Doctor	3-8 años	30.000-40.000 EUR	Indefinido	Acreditación ANECA a Titular
38-48	Titular de Universidad	Hasta jubilación	37.000-56.000 EUR	Vitalicia	Sexenios, dirección de tesis, proyectos I+D
48-65	Catedratico	Hasta jubilación	46.000-70.000 EUR	Vitalicia	Liderazgo cientifico, grupos consolidados

La realidad es que solo un 30-40% de los doctores que inician carrera academica alcanzan una plaza de titular. Y de los titulares, aproximadamente el 40-50% acceden a la catedra. La precariedad de las etapas iniciales (8-15 años con contratos temporales) es el principal factor de abandono de la carrera academica.

En resumen

Un profesor de universidad pública en España cobra entre 37.000 euros (titular sin sexenios) y 70.000 euros (catedrático con máximos complementos) brutos anuales en 2026. La carrera académica es larga (doctorado + postdoctorado + acreditación), con contratos precarios en las fases iniciales (asociado, ayudante). La motivación principal no es económica sino vocacional: investigación, docencia y libertad intelectual. Comparado con otros cuerpos A1 (juez, inspector de hacienda, abogado del estado), el sueldo es significativamente inferior.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un profesor titular de universidad en neto? Un titular recién acreditado cobra entre 2.200 y 2.500 euros netos al mes. Con sexenios de investigación y antigüedad, puede alcanzar los 2.800-3.100 euros netos.

¿Un catedrático de universidad gana más que un profesor de secundaria? Sí, sustancialmente. Un catedrático cobra entre 46.000 y 70.000 euros brutos anuales, frente a los 30.000-55.000 euros de un profesor de secundaria. Sin embargo, el catedrático necesita doctorado y una carrera académica de 15-25 años para llegar a esa categoría.

¿Los profesores asociados tienen derechos laborales? Los asociados tienen contrato temporal y a tiempo parcial, con derechos laborales limitados. No generan trienios, no tienen estabilidad y pueden no ser renovados cada año. Es la figura más precaria del sistema universitario.

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Los datos salariales de esta guía son orientativos y están basados en los Presupuestos Generales del Estado, convenios colectivos y tablas retributivas publicadas en el BOE y boletines oficiales autonómicos. Las retribuciones reales pueden variar según complementos específicos, destino, antigüedad y normativa vigente. Consulta siempre las tablas oficiales del BOE y la resolución de tu administración para obtener cifras exactas.