Sueldo funcionario 2026 por grupo: tabla salarial completa A1, A2, C1, C2

El sueldo de un funcionario en España en 2026 depende de su grupo de clasificación (A1, A2, B, C1 o C2), la antigüedad, el complemento de destino y el complemento específico del puesto. Según el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, los sueldos base han experimentado una subida respecto a 2025. En esta guía te mostramos la tabla completa actualizada con todos los conceptos retributivos.

Tabla de sueldos base 2026

Estos son los sueldos base mensuales y anuales para cada grupo, según la normativa vigente:

Grupo	Sueldo base mensual	Trienio mensual	Sueldo base anual (14 pagas)	Trienio anual
A1	1.387,24 euros	53,39 euros	15.922,80 euros	747,46 euros
A2	1.199,52 euros	43,54 euros	13.768,20 euros	609,56 euros
B	1.048,55 euros	38,20 euros	12.035,28 euros	534,80 euros
C1	900,63 euros	32,96 euros	10.337,52 euros	461,44 euros
C2	749,58 euros	22,44 euros	8.603,76 euros	314,16 euros

Nota: El sueldo base incluye 14 pagas al año (12 mensualidades más 2 pagas extraordinarias en junio y diciembre).

Qué son los trienios

Los trienios son incrementos salariales que se perciben por cada tres años de servicio como funcionario. Se cobran automáticamente al cumplir cada trienio.

Ejemplo: Un funcionario C1 con 9 años de servicio tiene 3 trienios. Cada trienio supone 32,96 euros mensuales, por lo que cobra 98,88 euros adicionales al mes por antigüedad (32,96 x 3).

Antigüedad	Trienios	Incremento mensual C1	Incremento mensual C2
3 años	1	32,96 euros	22,44 euros
6 años	2	65,92 euros	44,88 euros
9 años	3	98,88 euros	67,32 euros
12 años	4	131,84 euros	89,76 euros
15 años	5	164,80 euros	112,20 euros
30 años	10	329,60 euros	224,40 euros

Complemento de destino

El complemento de destino depende del nivel del puesto que se ocupa, no del grupo del funcionario. Cada grupo tiene asignado un rango de niveles:

Grupo	Nivel mínimo	Nivel máximo
A1	20	30
A2	16	26
B	16	26
C1	14	22
C2	12	18

Cuantias del complemento de destino (2026)

Nivel	Cuantia mensual (aprox.)
30	1.100 euros
28	950 euros
26	800 euros
24	680 euros
22	600 euros
20	530 euros
18	475 euros
16	420 euros
14	350 euros
12	300 euros

Nota: Las cuantias son aproximadas y pueden variar ligeramente según la Administración.

Complemento específico

El complemento específico retribuye las condiciones particulares del puesto de trabajo: dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad, penosidad, incompatibilidad, etc.

Este complemento es el que genera las mayores diferencias salariales entre funcionarios del mismo grupo. Por ejemplo:

Puesto	Grupo	Complemento específico mensual (aprox.)
Inspector de Hacienda	A1	1.500-2.500 euros
Técnico de la AGE	A1	800-1.500 euros
Policía Nacional	C1	800-1.200 euros
Administrativo del Estado	C1	400-700 euros
Auxiliar Administrativo	C2	300-500 euros
Auxiliar Judicial	C2	350-600 euros

Retribuciones totales orientativas por grupo (2026)

Combinando sueldo base, complemento de destino, complemento específico y una antigüedad media, las retribuciones totales netas mensuales aproximadas son:

Grupo	Sueldo neto mensual (rango)	Sueldo neto anual (rango)
A1	2.500 - 4.500 euros	35.000 - 63.000 euros
A2	1.800 - 3.000 euros	25.200 - 42.000 euros
B	1.600 - 2.500 euros	22.400 - 35.000 euros
C1	1.500 - 2.500 euros	21.000 - 35.000 euros
C2	1.200 - 1.800 euros	16.800 - 25.200 euros

Nota importante: Estos rangos son orientativos. El sueldo real depende de la Administración (AGE, CCAA, local), el cuerpo, la localidad, los complementos específicos y la antigüedad. Los cuerpos de seguridad del Estado tienen complementos significativamente superiores a los puestos administrativos del mismo grupo.

Otras retribuciones y beneficios

Además del sueldo mensual, los funcionarios perciben:

Pagas extraordinarias

Dos al año (junio y diciembre). Su importe es el sueldo base más la antigüedad (trienios), y en muchos casos también incluyen una parte del complemento de destino.

Indemnizaciones por razón del servicio

• Dietas por desplazamiento.
• Gastos de viaje.
• Indemnización por residencia (en determinados destinos).

Prestaciones sociales

• MUFACE (Mutualidad General de Funcionarios): asistencia sanitaria a través de la sanidad pública o aseguradoras privadas.
• Ayuda por hijo a cargo.
• Plan de pensiones del empleado público (en los casos en que se mantenga).

Evolución salarial: 2020-2026

Los sueldos de los funcionarios han experimentado subidas moderadas en los últimos años:

Año	Subida salarial
2020	2,0%
2021	0,9%
2022	2,0%
2023	2,5%
2024	2,0%
2025	2,0%
2026	En torno al 2%

Las subidas se aplican sobre el sueldo base y los complementos, de forma acumulativa. Un funcionario que entró en 2020 ha visto incrementado su sueldo base aproximadamente un 12% en seis años, además de los trienios acumulados.

Comparación salarial con el sector privado

Según datos del INE, el sueldo medio del sector público es aproximadamente un 10% superior al del sector privado para puestos equivalentes. Pero la diferencia real va más allá del sueldo:

Aspecto	Sector público	Sector privado
Sueldo medio	Algo superior	Algo inferior
Pagas	14	12-14 (variable)
Estabilidad	Máxima (plaza fija)	Variable
Antigüedad	Trienios garantizados	No garantizada
Vacaciones	22 días + moscosos + asuntos propios	22-30 días (variable)
Horario	Generalmente flexible	Variable
Pensión	Régimen general (+ MUFACE en algunos casos)	Régimen general

Para un análisis completo de ventajas, consulta nuestro artículo sobre funcionario vs. sector privado.

Preguntas frecuentes sobre el sueldo de los funcionarios

El sueldo de un funcionario es fijo o puede variar?

El sueldo base y los trienios son fijos y están determinados por ley. Lo que varía es el complemento específico (según el puesto concreto) y el complemento de productividad (según el rendimiento). Un cambió de puesto puede suponer un cambió significativo en las retribuciones totales, aunque el sueldo base se mantiene.

Cuánto tarda un funcionario en llegar al sueldo máximo?

No existe un “sueldo máximo” como tal, ya que los trienios se acumulan indefinidamente mientras dure la carrera. Sin embargo, la progresión más significativa se produce en los primeros 15-20 años, combinando trienios con promoción a niveles superiores de complemento de destino.

Los funcionarios cobran menos que en el sector privado?

Depende del grupo y del sector. Para los grupos C1 y C2, el sueldo público es generalmente superior al del sector privado en puestos equivalentes. Para el grupo A1, el sector privado puede ofrecer sueldos superiores en áreas como tecnología, finanzas o consultoría, pero con menor estabilidad y previsibilidad.

Se puede cobrar más por trabajar en determinadas ciudades?

Sí. Existen complementos de residencia para destinos en Ceuta, Melilla, Islas Baleares e Islas Canarias. Además, el coste de vida varía entre comunidades, pero las retribuciones básicas son iguales en toda España. Las diferencias principales vienen por los complementos específicos de cada Administración.

Cómo afecta la reforma fiscal al sueldo neto?

Las retribuciones brutas se publican en los Presupuestos Generales del Estado, pero el sueldo neto depende del IRPF, que varía según la comunidad autónoma y la situación personal. Un mismo sueldo bruto puede dar un neto diferente según donde vivas y tu situación familiar (hijos, discapacidad, etc.).

En resumen

En 2026, el sueldo base mensual de un funcionario va desde 749,58 euros (C2) hasta 1.387,24 euros (A1), a lo que se suman complementos de destino, complementos específicos y trienios por antigüedad. El sueldo neto real oscila entre 1.200-1.800 euros (C2) y 2.500-4.500 euros (A1) dependiendo del puesto y la Administración. Los trienios garantizan un incremento automático cada tres años, y las subidas salariales anuales acumuladas han sido de aproximadamente un 2% anual. El sector público ofrece sueldos competitivos con la ventaja añadida de estabilidad laboral, vacaciones y horarios.

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Los datos salariales de esta guía son orientativos y están basados en los Presupuestos Generales del Estado, convenios colectivos y tablas retributivas publicadas en el BOE y boletines oficiales autonómicos. Las retribuciones reales pueden variar según complementos específicos, destino, antigüedad y normativa vigente. Consulta siempre las tablas oficiales del BOE y la resolución de tu administración para obtener cifras exactas.