Carrera profesional
Sistema de progresión retributiva basado en evaluación del desempeño, sin cambiar de puesto.
La carrera profesional es el sistema por el que un funcionario puede progresar en su retribución y reconocimiento sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo ni participar en un nuevo proceso selectivo. Se basa en la evaluación del desempeño, la formación continua y la antigüedad.
El TREBEP (artículos 16-17) establece la carrera profesional horizontal como uno de los derechos de los funcionarios, pero su implantación depende de cada administración. Algunas comunidades autónomas (como Valencia, Extremadura o Canarias) ya la tienen regulada con grados o niveles progresivos que suponen incrementos salariales.
La carrera profesional horizontal permite al funcionario crecer económicamente dentro de su grupo sin competir por puestos de mayor nivel. Se estructura en grados (generalmente 4-5) que se alcanzan cumpliendo requisitos de tiempo, formación y evaluación positiva del desempeño.
Por qué importa para opositores
La carrera profesional es una de las ventajas menos conocidas del empleo público: puedes aumentar tu sueldo significativamente (200-400 euros/mes en los grados más altos) sin cambiar de puesto. Pregunta en tu administración si ya está implantada y cuáles son los requisitos.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un/a carrera profesional?
Sistema de progresión retributiva basado en evaluación del desempeño, sin cambiar de puesto.
¿Por qué es importante carrera profesional para opositores?
La carrera profesional es una de las ventajas menos conocidas del empleo público: puedes aumentar tu sueldo significativamente (200-400 euros/mes en los grados más altos) sin cambiar de puesto. Pregunta en tu administración si ya está implantada y cuáles son los requisitos.
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