Nivel (del puesto)
Valor numérico (1-30) asignado a cada puesto de trabajo que determina el complemento de destino.
El nivel es el valor numérico (del 1 al 30) que se asigna a cada puesto de trabajo en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y que determina la cuantía del complemento de destino. Cada grupo de clasificación tiene un intervalo de niveles mínimo y máximo: A1 (20-30), A2 (16-26), C1 (11-22), C2 (9-18).
El nivel no es lo mismo que el grupo: el grupo depende de la titulación del funcionario, mientras que el nivel depende del puesto concreto que ocupa. Un funcionario C1 puede ocupar puestos de nivel 11, 14, 16, 18, 20 o 22, según la responsabilidad y características del puesto.
A medida que el funcionario cambia de puesto (por concurso de traslados, comisión de servicios, etc.), su nivel puede subir o bajar. Sin embargo, existe un mecanismo de protección: el grado personal consolidado, que garantiza al funcionario una retribución mínima aunque ocupe un puesto de nivel inferior.
Por qué importa para opositores
Los intervalos de niveles por grupo son una de las preguntas más frecuentes en los exámenes de empleo público. Memoriza: A1 (20-30), A2 (16-26), C1 (11-22), C2 (9-18). Además, el nivel de tu primer destino condiciona tu carrera: intenta obtener el puesto con mayor nivel posible.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un/a nivel (del puesto)?
Valor numérico (1-30) asignado a cada puesto de trabajo que determina el complemento de destino.
¿Por qué es importante nivel (del puesto) para opositores?
Los intervalos de niveles por grupo son una de las preguntas más frecuentes en los exámenes de empleo público. Memoriza: A1 (20-30), A2 (16-26), C1 (11-22), C2 (9-18). Además, el nivel de tu primer destino condiciona tu carrera: intenta obtener el puesto con mayor nivel posible.
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