Suspensión de funciones
Situación que impide al funcionario ejercer su cargo, como medida cautelar o sanción disciplinaria.
La suspensión de funciones es la situación administrativa en la que el funcionario queda apartado de sus funciones, pudiendo ser provisional (como medida cautelar durante un expediente disciplinario o proceso penal) o firme (como sanción disciplinaria).
La suspensión provisional puede acordarse durante la tramitación de un expediente disciplinario o proceso penal, con una duración máxima de 6 meses. Durante la suspensión provisional, el funcionario percibe el 75% de sus retribuciones básicas y la totalidad de las prestaciones familiares.
La suspensión firme es una sanción disciplinaria cuya duración máxima es de 6 años para las faltas muy graves. Durante la suspensión firme, el funcionario no percibe retribuciones y el tiempo no computa a efectos de trienios ni antigüedad.
Por qué importa para opositores
La suspensión de funciones es la sanción disciplinaria intermedia entre apercibimiento (falta leve) y separación del servicio (máxima sanción, que implica perder la condición de funcionario). Es un tema que aparece en los exámenes de régimen disciplinario del TREBEP.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un/a suspensión de funciones?
Situación que impide al funcionario ejercer su cargo, como medida cautelar o sanción disciplinaria.
¿Por qué es importante suspensión de funciones para opositores?
La suspensión de funciones es la sanción disciplinaria intermedia entre apercibimiento (falta leve) y separación del servicio (máxima sanción, que implica perder la condición de funcionario). Es un tema que aparece en los exámenes de régimen disciplinario del TREBEP.
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