Sueldo Cartero Correos 2026: 1.200-1.600 EUR/mes
Cuanto gana un cartero de Correos depende de si es personal fijo o eventual y de la jornada asignada. Un Cartero/a de Correos cobra aproximadamente 1.200-1.500 euros netos al mes en 2026 con jornada completa, lo que equivale a unos 18.000-22.000 euros brutos anuales. El sueldo varía notablemente según se trate de personal fijo o eventual, la jornada asignada (completa o parcial) y los complementos de reparto y productividad. En los primeros meses como eventual a jornada parcial, un cartero puede cobrar tan solo 700-900 euros netos mensuales.
Cuánto gana un Cartero de Correos: estructura salarial completa
El puesto de Cartero/a pertenece al grupo profesional de Personal Operativo de Correos y Telégrafos S.A. A diferencia de la mayoría de empleos públicos, los carteros no son funcionarios sino personal laboral de una empresa pública, regulados por el convenio colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. Esto tiene consecuencias directas sobre su retribución, condiciones y estabilidad.
Sueldo base según convenio colectivo
El sueldo base de un cartero viene fijado por el convenio colectivo de Correos. El grupo profesional correspondiente es el IV (Personal Operativo):
| Grupo profesional | Categoría | Sueldo base mensual | Sueldo base anual (14 pagas) |
|---|---|---|---|
| IV - Operativo | Cartero/a de reparto | 1.063,00 euros | 14.882,00 euros |
| IV - Operativo | Agente de clasificación | 1.063,00 euros | 14.882,00 euros |
| III - Técnico operativo | Responsable de reparto | 1.145,00 euros | 16.030,00 euros |
Complemento de reparto y productividad
El complemento más relevante para los carteros es el ligado al reparto. Depende de la sección asignada, el volumen de envíos y la modalidad (a pie, en moto, en coche):
| Concepto | Cuantía mensual (aprox.) | Observaciones |
|---|---|---|
| Complemento de reparto (sección media) | 150-250 euros | Varía según sección y volumen |
| Complemento de reparto (sección alta) | 250-400 euros | Zonas urbanas con alta densidad |
| Productividad / objetivos | 50-120 euros | Variable, no consolidado |
| Plus de transporte (si aplica) | 30-60 euros | Para secciones con desplazamiento largo |
El complemento de reparto no es uniforme: un cartero con una sección urbana densa puede cobrar el doble que uno con una sección rural dispersa por el mismo número de horas.
Plus de antigüedad
La antigüedad en Correos se retribuye mediante trienios, similares a los de la función pública pero con cuantías propias del convenio:
| Antigüedad | Trienios | Incremento mensual | Incremento anual |
|---|---|---|---|
| 3 años | 1 | 28,50 euros | 399,00 euros |
| 6 años | 2 | 57,00 euros | 798,00 euros |
| 12 años | 4 | 114,00 euros | 1.596,00 euros |
| 21 años | 7 | 199,50 euros | 2.793,00 euros |
| 30 años | 10 | 285,00 euros | 3.990,00 euros |
Pagas extraordinarias
Los carteros perciben dos pagas extraordinarias al año (junio y diciembre), equivalentes al sueldo base más la antigüedad. No incluyen los complementos de reparto ni la productividad.
Sueldo total por situación y antigüedad
| Situación | Bruto mensual | Bruto anual | Neto mensual (aprox.) |
|---|---|---|---|
| Eventual jornada parcial (25h) | 900-1.100 euros | 12.600-15.400 euros | 700-900 euros |
| Eventual jornada completa | 1.300-1.600 euros | 18.200-22.400 euros | 1.050-1.250 euros |
| Fijo jornada completa (ingreso) | 1.400-1.700 euros | 19.600-23.800 euros | 1.100-1.350 euros |
| Fijo 5 años (1 trienio) | 1.450-1.750 euros | 20.300-24.500 euros | 1.150-1.400 euros |
| Fijo 10 años (3 trienios) | 1.550-1.850 euros | 21.700-25.900 euros | 1.250-1.450 euros |
| Fijo 15 años (5 trienios) | 1.650-1.950 euros | 23.100-27.300 euros | 1.300-1.500 euros |
| Fijo 20 años (6 trienios) | 1.700-2.050 euros | 23.800-28.700 euros | 1.350-1.550 euros |
Estas cifras incluyen complementos de reparto medios. En secciones con mayor volumen, el sueldo puede ser entre 100 y 200 euros mensuales superior.
Diferencias entre Cartero fijo y eventual
La distinción entre personal fijo y eventual es fundamental para entender las retribuciones reales en Correos:
| Concepto | Cartero fijo | Cartero eventual |
|---|---|---|
| Tipo de contrato | Indefinido | Temporal (por necesidades) |
| Jornada habitual | Completa (37,5h) | Parcial o completa |
| Estabilidad | Alta | Baja (renovaciones por campaña) |
| Elección de sección | Sí (por antigüedad) | No (asignación directa) |
| Antigüedad computable | Desde el inicio | Solo contratos enlazados |
| Complemento de reparto | Sección fija, mayor volumen | Sección variable, menor estabilidad |
| Sueldo neto medio | 1.200-1.500 euros | 700-1.250 euros |
Los eventuales suelen empezar con jornadas parciales de 20-25 horas semanales, lo que reduce proporcionalmente todas las retribuciones. Además, no eligen sección y pueden rotar entre oficinas, lo que dificulta la especialización y la estabilidad económica.
Proceso de consolidación
El camino habitual de un cartero eventual a fijo sigue este recorrido:
- Bolsa de empleo: inscripción y puntuación según méritos (formación, experiencia, test psicotécnico).
- Contratos eventuales: campañas de Navidad, verano o sustituciones, con jornadas variables.
- Acumulación de puntos: cada contrato temporal suma puntos en la bolsa.
- Oferta de fijo: cuando Correos convoca plazas de personal fijo (por jubilaciones, ampliación de plantilla), se cubren por la bolsa de empleo según puntuación.
El tiempo medio para pasar de eventual a fijo oscila entre 3 y 7 años, dependiendo de la provincia y la frecuencia de contrataciones.
La jornada del cartero: jornada partida y horarios
La jornada laboral de un cartero es de 37,5 horas semanales para jornada completa:
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Jornada semanal | 37,5 horas (jornada completa) |
| Horario habitual | 7:00-14:30 (turno de mañana) |
| Jornada partida (si aplica) | 7:00-12:00 y 16:00-19:00 |
| Sábados | Rotativos (1 de cada 2 o cada 3, según oficina) |
| Vacaciones anuales | 22 días laborables |
| Permisos | Según convenio colectivo |
La jornada partida existe en oficinas con doble reparto (mañana y tarde), aunque la tendencia de Correos es concentrar el reparto en turno de mañana. Los carteros con sección urbana suelen tener jornada continua de mañana.
Cartero de Correos vs. otros empleos públicos de acceso sin titulación universitaria
| Concepto | Cartero (Correos) | Auxiliar Administrativo (C2) | Policía Nacional (C1) |
|---|---|---|---|
| Relación laboral | Personal laboral | Funcionario | Funcionario |
| Sueldo bruto anual inicio | 18.000-22.000 euros | 20.000-23.000 euros | 27.000-30.000 euros |
| Sueldo bruto anual 15 años | 23.000-27.000 euros | 26.000-30.000 euros | 35.000-40.000 euros |
| Titulación requerida | ESO o equivalente | ESO o equivalente | Bachillerato |
| Estabilidad | Media (eventual) / Alta (fijo) | Muy alta | Muy alta |
| Tipo de pruebas | Bolsa de empleo (test + méritos) | Oposición (test + práctico) | Oposición + pruebas físicas |
Ventajas del puesto de cartero
- Acceso sin oposición tradicional: se entra por bolsa de empleo con test psicotécnico y méritos.
- Trabajo al aire libre y autónomo en la fase de reparto.
- Jornada mayoritariamente de mañana.
- No requiere titulación universitaria.
Desventajas del puesto de cartero
- Sueldo inferior al de funcionarios de grupo C2 con oposición.
- Largo período como eventual con jornada parcial e inestabilidad.
- Condiciones físicas exigentes: reparto a pie, en moto o coche, con carga de paquetería creciente.
- Exposición a condiciones meteorológicas adversas.
Requisitos para acceder a Correos como Cartero
- Nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE.
- Edad mínima de 18 años.
- Título de Graduado en ESO, Graduado Escolar o equivalente.
- Permiso de conducir (B para reparto motorizado; en algunas secciones, AM o A2).
- No haber sido despedido disciplinariamente de Correos.
El proceso de selección se realiza a través de la bolsa de empleo de Correos, que valora formación académica, experiencia laboral y un test psicotécnico. No es una oposición al uso, sino un sistema de méritos con prueba de aptitud.
Para las pruebas, el temario incluye conocimientos básicos de la Constitución Española, en particular los derechos y deberes fundamentales del Título I y la organización territorial del Estado.
Perspectivas salariales y futuro del puesto
Correos está en proceso de transformación: la caída del correo postal se compensa parcialmente con el aumento de la paquetería (comercio electrónico). Esto tiene impacto directo en las condiciones de los carteros:
- Mayor carga física: los paquetes pesan más que las cartas.
- Nuevos complementos: Correos ha introducido pluses por reparto de paquetería.
- Digitalización: nuevas funciones (entrega certificada digital, notificaciones electrónicas).
- Convenio colectivo: las mejoras salariales dependen de la negociación entre sindicatos y la empresa.
Las subidas salariales de los últimos años han estado en línea con la inflación (1,5-2,5% anual), pero por debajo de las mejoras obtenidas por los funcionarios de la AGE.
Histórico de sueldos: cartero Correos 2024, 2025 y 2026
El sueldo de cartero de Correos ha experimentado subidas modestas, reguladas por las actualizaciones del convenio colectivo de la Sociedad Estatal:
| Concepto | 2024 | 2025 | 2026 | Variación 2024-2026 |
|---|---|---|---|---|
| Sueldo base mensual (grupo IV) | 1.030 EUR | 1.045 EUR | 1.063 EUR | +3,2% |
| Complemento reparto (media) | 150-250 EUR | 160-260 EUR | 170-280 EUR | +12-13% |
| Bruto anual fijo jornada completa | 17.000-20.500 EUR | 17.500-21.000 EUR | 18.000-22.000 EUR | +6-7% |
| Neto mensual fijo (jornada completa) | 1.150-1.400 EUR | 1.180-1.450 EUR | 1.200-1.500 EUR | +4-7% |
| Neto mensual eventual (jornada parcial) | 650-850 EUR | 670-870 EUR | 700-900 EUR | +6-8% |
El complemento de reparto es el componente que más ha crecido porcentualmente, reflejando el aumento del volumen de paqueteria y la mayor carga de trabajo en las rutas de reparto.
Proyección 2027: El próximo convenio colectivo podría incluir mejoras salariales del 2-3%, con especial incidencia en la conversion de eventuales a fijos.
En resumen
Un Cartero de Correos cobra entre 18.000 y 22.000 euros brutos anuales en 2026 con jornada completa, cifra que puede alcanzar los 27.000 euros tras 15-20 años con antigüedad y complementos. El principal inconveniente es el largo período como eventual con jornada parcial, donde los ingresos pueden quedar por debajo de los 1.000 euros netos mensuales. Es un empleo público accesible sin oposición tradicional, pero con retribuciones inferiores a las de los funcionarios de carrera (cifras orientativas, consulta el convenio colectivo vigente de Correos para datos exactos).
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un cartero de Correos al mes en 2026? Un cartero fijo con jornada completa cobra entre 1.100 y 1.500 euros netos al mes, dependiendo de la sección de reparto, la antigüedad y los complementos. Un eventual a jornada parcial puede cobrar entre 700 y 900 euros netos.
¿Es necesario hacer oposiciones para ser cartero? No. El acceso a Correos se realiza a través de una bolsa de empleo donde se valoran méritos (formación y experiencia) y un test psicotécnico. No es una oposición al uso con temario y exámenes eliminatorios.
¿Cuánto tarda un cartero eventual en hacerse fijo? El tiempo medio oscila entre 3 y 7 años, dependiendo de la provincia, la frecuencia de convocatorias de plazas fijas y la puntuación acumulada en la bolsa de empleo.
¿Qué diferencia de sueldo hay entre un cartero fijo y un eventual? La diferencia principal no está en el salario por hora, sino en la jornada: los eventuales suelen empezar con 20-25 horas semanales, lo que reduce el sueldo proporcionalmente. Un eventual a jornada completa cobra de forma similar a un fijo, pero sin estabilidad ni elección de sección.
¿Necesito carnet de conducir para ser cartero? Depende de la sección. Para secciones motorizadas (moto o coche) sí es imprescindible el permiso correspondiente. Para secciones de reparto a pie, no se exige, aunque tenerlo amplía las opciones de asignación.
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Los datos salariales de esta guía son orientativos y están basados en los Presupuestos Generales del Estado, convenios colectivos y tablas retributivas publicadas en el BOE y boletines oficiales autonómicos. Las retribuciones reales pueden variar según complementos específicos, destino, antigüedad y normativa vigente. Consulta siempre las tablas oficiales del BOE y la resolución de tu administración para obtener cifras exactas.
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