Glosario del opositor: 25 términos que debes conocer
En resumen: Si estás empezando a preparar oposiciones, el primer obstáculo no es el temario: es el vocabulario. OEP, BOE, turno libre, concurso-oposición, trienios… Este glosario explica los 25 términos esenciales en lenguaje sencillo, con ejemplos prácticos. Es tu diccionario de supervivencia para no perderte cuando leas una convocatoria o hables con otros opositores.
La primera vez que lees una convocatoria de oposiciones, parece escrita en otro idioma. “Se convoca proceso selectivo por el sistema de oposición, turno libre, para cubrir las plazas incluidas en la OEP 2026, grupo C1, con arreglo a las bases publicadas en el BOE…” Si no sabes qué significa cada término, no puedes ni valorar si esa oposición te interesa.
Este glosario recoge los 25 términos que todo opositor necesita dominar. Los hemos explicado como se los contarías a un amigo que nunca ha oído hablar de oposiciones. Para el glosario completo en formato referencia rápida, consulta nuestro glosario interactivo.
Los 25 términos esenciales
1. Oposición
Un proceso de selección para acceder a un puesto en la Administración Pública. Consiste en una o varias pruebas (exámenes tipo test, desarrollo, oral, supuestos prácticos) que evalúan los conocimientos de los aspirantes. Los que obtienen la mejor puntuación consiguen plaza de funcionario.
No todas las oposiciones son iguales: las hay de grupo A1 (universitarias, 2-5 años de preparación) hasta grupo C2 (ESO, 6-12 meses). Consulta las diferencias entre grupos A, B y C para entender la clasificación.
2. OEP (Oferta de Empleo Público)
El documento que aprueba el Gobierno cada año donde anuncia cuántas plazas de funcionario va a convocar. Es el pasó previo obligatorio a cualquier convocatoria: sin OEP no hay plazas.
La OEP 2026 prevé más de 40.000 plazas en la Administración General del Estado, a las que se suman las OEP de comunidades autónomas y entidades locales.
Consejo: que una plaza aparezca en la OEP no significa que la convocatoria salga de inmediato. Puede tardar meses o incluso un año desde la OEP hasta la publicación de las bases.
3. BOE (Boletín Oficial del Estado)
El diario oficial donde se publican las leyes, convocatorias de oposiciones y todo acto administrativo que necesita publicidad oficial. Si no está en el BOE, no es oficial.
Las convocatorias de oposiciones estatales se publican siempre en el BOE. Las autonómicas aparecen en su boletín propio (BOJA, DOGC, BOCM, etc.) y a veces también en el BOE.
4. Convocatoria
El acto administrativo que abre oficialmente el proceso selectivo. Se pública en el BOE e incluye: número de plazas, requisitos, temario, tipo de pruebas, plazo de inscripción y calendario orientativo. Es el documento más importante para un opositor: las bases de la convocatoria son la ley de la oposición.
Consulta nuestro calendario de oposiciones 2026 para ver las convocatorias previstas con fechas.
5. Temario
La lista oficial de temas que pueden entrar en el examen. Se pública en las bases de la convocatoria. El temario puede ir desde 12 temas (Correos) hasta más de 350 (Notarías o Registrador de la Propiedad).
Un error habitual de los principiantes es estudiar un temario desactualizado. Leyes derogadas, cifras obsoletas y procedimientos que ya no existen pueden costarte preguntas en el examen. Usa siempre un temario actualizado al año de la convocatoria.
La Constitución Española forma parte del temario de prácticamente todas las oposiciones. Es el tema transversal por excelencia. Consulta nuestro resumen del temario común de oposiciones para ver qué bloques se repiten entre cuerpos.
6. Turno libre
La vía de acceso abierta a cualquier ciudadano que cumpla los requisitos (titulación, edad, nacionalidad). Es la más habitual para quien se presenta por primera vez.
Se diferencia de la promoción interna, que está reservada a funcionarios que ya tienen plaza.
7. Promoción interna
Vía de acceso reservada a funcionarios de carrera que quieren ascender de grupo. Por ejemplo, un Auxiliar Administrativo (C2) que quiere ser Administrativo (C1).
La promoción interna suele tener temario reducido (se eliminan los temas comunes que el funcionario ya domina) y plazas separadas de las de turno libre. Es una de las grandes ventajas de ser funcionario: una vez dentro, puedes seguir creciendo.
8. Concurso-oposición
Sistema de selección que combina dos fases: oposición (exámenes) y concurso (valoración de méritos como experiencia, títulos, idiomas). La fase de oposición suele pesar un 60-70% y la de concurso un 30-40%.
Es el sistema habitual en oposiciones de sanidad, educación y muchos cuerpos autonómicos. Si tienes experiencia previa como interino o sustituto, el concurso-oposición te beneficia.
9. Funcionario de carrera
El estatus al que accedes cuando apruebas una oposición: puesto fijo, vitalicio, con todos los derechos de la función pública (trienios, permisos, excedencias, carrera profesional). Es lo que distingue al funcionario de un empleado temporal o interino.
Un funcionario de carrera no puede ser despedido salvo por sanción disciplinaria muy grave. La estabilidad laboral es la principal razón por la que millones de personas opositan cada año.
10. Interino
Funcionario temporal que ocupa una plaza vacante mientras no se cubre por oposición. Tiene las mismas funciones que un funcionario de carrera pero sin la estabilidad: cuando la plaza se convoca y alguien la gana por oposición, el interino cesa.
Ser interino puede sumar puntos en la fase de concurso de un concurso-oposición, pero no garantiza nada en la fase de examen.
11. Grupo (A1, A2, B, C1, C2)
La clasificación de los puestos funcionariales según la titulación exigida:
| Grupo | Titulación requerida | Ejemplo de oposición |
|---|---|---|
| A1 | Grado universitario | Inspector de Hacienda |
| A2 | Grado o diplomatura | Técnico de Gestión AGE |
| B | Técnico Superior (FP) | Técnico especialista |
| C1 | Bachillerato o FP medio | Administrativo del Estado |
| C2 | ESO o equivalente | Auxiliar Administrativo |
A mayor grupo, mayor sueldo y mayor dificultad de la oposición. Consulta la tabla salarial por grupo 2026 y las mejores oposiciones sin carrera.
12. Tribunal calificador
El órgano que evalúa a los aspirantes. Está compuesto por funcionarios del mismo cuerpo o nivel, y es el que decide si tus respuestas son correctas, puntúa los ejercicios y pública las listas de aprobados.
Las decisiones del tribunal son recurribles, pero en la práctica rara vez se anulan. Conocer la composición del tribunal puede darte pistas sobre el estilo de las preguntas.
13. Examen tipo test
El formato de examen más habitual en oposiciones de grupo C y muchas de grupo A. Consiste en preguntas con varias opciones de respuesta (habitualmente 4), de las que solo una es correcta. Las respuestas incorrectas suelen penalizar (normalmente 1/3 del valor de un acierto).
Evitar los errores comunes en exámenes tipo test puede marcar la diferencia entre aprobar y quedarse a décimas.
14. Supuesto práctico
Un ejercicio donde debes resolver un caso real o simulado aplicando los conocimientos del temario. Habitual en oposiciones de grupo A y en las de Justicia. Por ejemplo, redactar un informe jurídico, resolver un expediente administrativo o calcular una liquidación tributaria.
15. Trienios
Complemento salarial que cobras por cada tres años de servicio activo como funcionario. El importe depende del grupo:
| Grupo | Trienio mensual |
|---|---|
| A1 | 53,28 EUR |
| A2 | 42,72 EUR |
| C1 | 34,56 EUR |
| C2 | 26,16 EUR |
Son acumulativos: con 15 años de servicio (5 trienios) en A1, sumas 266,40 euros al mes. Multiplica por 14 pagas y son más de 3.700 euros extra al año. Es uno de los mecanismos que hacen que el sueldo funcionarial crezca con el tiempo.
16. Complemento de destino
Una parte del sueldo que depende del nivel del puesto que ocupas, no de tu grupo. Los niveles van del 1 al 30: cuanto más alto el nivel, mayor complemento. Un Auxiliar Administrativo (C2) suele entrar con nivel 14-16; un Inspector de Hacienda (A1) con nivel 26-28.
17. Complemento específico
La parte del sueldo que retribuye las condiciones particulares del puesto: peligrosidad, nocturnidad, responsabilidad, dedicación especial. Es lo que explica que dos funcionarios del mismo grupo y nivel cobren diferente: un funcionario de prisiones (C1) tiene complemento específico más alto que un administrativo (C1) porque sus condiciones de trabajo son más exigentes.
18. Bolsa de empleo
Lista de aspirantes que aprobaron algún ejercicio de la oposición sin conseguir plaza. Cuando la Administración necesita cubrir vacantes temporales, llama a los integrantes de la bolsa por orden de puntuación.
Estar en la bolsa no es aprobar, pero es la puerta de entrada como interino y suma experiencia que puede valer puntos en futuras convocatorias.
19. Instancia
La solicitud formal de participación en una oposición. Se presenta dentro del plazo indicado en la convocatoria, habitualmente con el modelo 790. Requiere pago de tasas (12-30 euros en la AGE, exentos los desempleados y personas con discapacidad).
20. Bases de la convocatoria
El documento legal que regula todo el proceso selectivo: requisitos, temario, ejercicios, baremos, plazos. Las bases son inapelables: si las bases dicen que el test tiene 100 preguntas con penalización de 0,33 puntos, así será. Lee siempre las bases completas antes de empezar a preparar una oposición.
21. Preparador
Un profesional (normalmente un funcionario del mismo cuerpo al que optas) que te guía en la preparación: planifica el estudio, corrige ejercicios y resuelve dudas. Es habitual en oposiciones de grupo A con ejercicios orales o desarrollo escrito.
No es imprescindible: muchas personas aprueban estudiando por libre con temario, tests y recursos online como flashcards y podcast. Consulta nuestra comparativa de academias online vs. presencial.
22. Tasa de reposición
El porcentaje de vacantes que la Administración puede cubrir respecto a las jubilaciones y bajas del año anterior. Si la tasa de reposición es del 120%, por cada 100 funcionarios que se jubilan se pueden convocar 120 plazas nuevas. En años de restricción presupuestaria, está tasa baja y se convocan menos plazas.
23. Lista de aprobados
La relación nominal de aspirantes que han superado todos los ejercicios de la oposición. Se pública en el BOE y en la web del tribunal. Figurar en la lista de aprobados es el penúltimo pasó: después viene la elección de destino y la toma de posesión.
24. Destino
El puesto concreto donde trabajarás. Se elige por orden de puntuación: quien más nota sacó en la oposición, elige primero. En oposiciones estatales, los destinos pueden estar en cualquier punto de España. En autonómicas y locales, dentro de la comunidad o municipio.
El destino importa más de lo que parece: un funcionario de prisiones destinado en Cataluña cobra diferente que uno en Extremadura por los complementos autonómicos.
25. Toma de posesión
El acto formal por el que te incorporas a tu puesto como funcionario de carrera. Tiene un plazo (habitualmente un mes desde la publicación del nombramiento en el BOE). A partir de la toma de posesión, empiezas a cobrar y a acumular trienios.
¿Dónde encontrar más información?
Este glosario es un punto de partida. Para profundizar:
- Glosario interactivo completo: todos los términos en formato búsqueda rápida.
- Guía para preparar oposiciones desde cero: el plan pasó a pasó.
- Calendario de oposiciones 2026: convocatorias previstas con fechas.
- OEP 2026: plazas aprobadas para este año.
- Oposiciones más demandadas: cuáles eligen la mayoría.
- Podcast de la Constitución: el bloque transversal de todas las oposiciones, explicado artículo a artículo.
¿Acabas de empezar? Descarga gratis los 25 artículos de la Constitución que más caen en examen y empieza a estudiar hoy.
Preguntas relacionadas
Artículos relacionados
Cómo preparar oposiciones desde cero: guía completa 2026
Plan pasó a pasó para opositar desde cero en 2026: elige cuerpo, organiza el estudio en 4 fases, gestiona la ansiedad y usa recursos gratuitos.
Grupos de oposiciones A1, A2, C1, C2: diferencias de sueldo, titulación y funciones
Diferencias entre grupos A1, A2, B, C1 y C2 en oposiciones. Tabla con titulación, sueldo (18.000-70.000 EUR), temario y promoción interna 2026.
OEP 2026: Todas las Plazas por Cuerpo [Tabla]
Oferta Empleo Público 2026: +40.000 plazas AGE. Plazas por cuerpo y grupo, calendario BOE y diferencia OEP vs convocatoria. Actualizado abril 2026.